4月28日晚，中国化学集团旗下上市公司中国化学发布财报，2020年公司实现净利润38.42亿元，同比增长16.88%;2021年一季度实现归母净利润8.16亿元，同比增长54.07%。

“五年来，集团各项经济指标大幅增长，实现了营业收入、利润总额翻一番，新签合同额翻两番的辉煌业绩，年均增幅持续位列建筑业央企第一，这些都源于改革。”中国化学集团党委副书记、董事刘德辉接受中国证券报记者采访时表示，面向“十四五”，中国化学集团将纵深推进国企改革三年行动全面按期完成。到“十四五”末，具备条件的企业完成混改，国有资本控制力、影响力显著增强，中国特色现代企业制度充分建立，混改企业深度转换经营机制取得明显成效，研发创新成果涌现，企业发展质量和潜力达到新高度，建成具有全球竞争力的世界一流工程公司。

首季“开门红”业绩高增长

育新机，开新局。面对新冠疫情等诸多不利因素影响，实现整体上市的中国化学迎难而上，保持了主要经营指标稳定上行。

“2020年公司经营业绩创历史最好水平，主要业绩指标全面超额完成年度预算目标，保持了稳定健康的发展态势。”中国化学工程股份有限公司总会计师刘东进表示，2020年公司新签合同额增长10.55%，营业收入增长5.63%，净利润增长16.88%。今年一季度，公司经营效益再创新高，实现首季“开门红”。

财报显示，今年一季度，中国化学新签合同额546.76亿元，同比增长20.44%;完成营业收入249.34亿元，同比增长86.53%;实现利润总额10.27亿元，同比增长52.15%。

在不断提高公司经营业绩的同时，中国化学也给股东提供了良好的分红回报。

公司2020年年报披露，拟向全体股东每10股派2.23元现金股利，共派发11亿元，占2020年归属于上市公司股东净利润的30.06%，较上年增长19.25%，三年分红年均复合增长率达32.9%。

“公司2021年计划完成新签合同额2600亿元，计划完成营业总收入1180亿元，计划完成利润总额48.6亿元。”刘东进表示，2021年公司将全力推动做强做优做大，努力开创发展新局面，以优秀的业绩回报投资者和股东。

从集团层面来看，“十四五”开局之年，瞄准“两利四率”经营目标，将多措并举发力稳增长。

“未来，集团将从三个方面来推动业绩指标的管控落地。”中国化学集团财务资金部部长贾白冰介绍，首先，集团将“两利四率”的指标纳入所属企业2021年度经营预算考核和经营绩效的管控指标之内。其次，集团制定并下达了净利润和营业收入超过国民经济增速的指标，将按照国资委制定的6%的指标，通过‘两利四率’指标引导所属企业高质量发展。第三，在管理措施和手段方面，通过优化市场经营布局，提高订单质量;通过精细化管理，控制成本费用;并通过全面加强风险管理，提高企业的运营质量。此外，通过深化改革来激发员工的活力，加大研发费用的投入和创新，打造中国化学集团新的经济增长点。

直指市场化改革按下“快进键”

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。中国化学集团业绩的稳步增长源于一系列“大刀阔斧”的改革。

“集团强化党建引领，积极稳妥推进混改，建立市场化机制，坚持创新驱动，持续激发改革红利。”中国化学集团总经济师胡永红表示。

作为深化国企改革的重要突破口，中国化学集团混改破浪前行。“在保持国有控股的前提下，我们将释放最高的股权比例引入战略投资者，鼓励员工跟投。”中国化学集团党委书记、董事长戴和根此前表示。

胡永红介绍，2019年集团确定了首批6家试点单位，2020年在试点基础上进一步推动具备条件的企业启动混改。通过增资扩股、股权转让、合资新设、内外部兼并重组等多种方式推进混改，成功吸引了万华化学、上海华谊、江苏盛虹等多家行业知名企业参与。截至目前，已完成4家二级公司、10家三级公司混改。其中，华陆公司释放了30%的股权引入万华化学。同时，按照“撤销一批、重组一批、转型一批”的工作思路，推动混合所有制改革与三级综合公司的建设深度融合，支持组建“核心层”作业层实体企业，打造股权多元化公司，目前已成功组建15家。

以三项制度改革为重点，中国化学集团建立健全市场化机制跑出“加速度”。“通过一系列措施，集团打开了干部‘能上能下’，员工‘能进能出’，收入‘能增能减’的新局面。”中国化学集团人力资源部部长赵庆贺表示。

全员竞聘犹如在集团内部释放了强大的“激活剂”。

“55岁以下的都要参加竞聘，集团内部‘上岗靠竞争’的机制已逐步建立，全员竞聘实施三年来，公司整个业绩、改革发展都起了很大变化。”赵庆贺表示，截至目前，集团公开选拔、招聘党委管理的干部87人，超过三年来提拔使用干部总数的50%，超过集团公司党委管理干部总数的30%。同时，开展全员竞聘上岗，并确立竞聘常态化机制。

作为兴企之源，中国化学集团在薪酬激励机制方面也正迈出新步伐。据介绍，集团将绩效薪酬与基本薪酬的比例关系由原来的2倍固定比例调整为2-2.5倍的浮动比例，拉开了收入差距。在2家双百企业混改同时引入了员工持股，选择东华科技采取限制性股票激励，在所