中国银河证券自成立以来，坚持党的领导、加强党的建设，聚焦国家战略实施，支持实体经济发展，服务居民财富管理，践行企业社会责任，将公司文化建设放在公司发展的战略性高度，建设与“打造航母券商、建设现代投行”战略目标定位相适应的先进公司文化，不断打造文化“软实力”，提升公司核心竞争力，用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象。

一、构建较为完整的公司文化体系

（一）公司文化建设是一个动态调整、逐步丰富完善的过程

2007年1月26日，中国银河证券股份有限公司设立，以“打造航母券商、建设现代投行”为战略目标。2013年5月22日，公司H股上市，明确公司企业愿景、企业使命、经营理念和企业价值观。2017年1月23日，公司A股上市，进一步发展了公司文化体系。A股上市后，针对公司“稳健有余，创新不足；一核独大，两翼未丰”的现状，结合国家战略实施，银河证券党委研究制定《中国银河证券五年战略发展规划（2018－2022）》，明确公司战略目标、战略定位和指导思想，并确定“双轮驱动，协同发展”新业务模式，以战略举措驱动公司不断提升竞争力，赢得市场优势地位。经过3年转型，银河证券制定了五年发展规划的12项子规划，《中国银河证券公司文化建设发展战略规划（2019－2022）》就是其中之一。

经过长期实践探索，银河证券将公司价值、股东回报、员工利益与社会责任有机结合，总结提炼出以“创新、合规、服务、协同”为核心价值观的较为完整的公司文化体系。这是银河证券现阶段最贴合公司经营发展实际、最具独特性的公司文化体系。

（二）公司核心价值观与证券行业文化保持内涵高度一致

从本质上来说，银河证券倡导的“创新、合规、服务、协同”的核心价值观是基于公司长期发展经验和现阶段特点达成的公司文化共识，与行业倡导的“合规、诚信、专业、稳健”八字文化共识，其根本目标和内容精髓是一致的。

创新是动力。“不日新者必日退”。党的十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。证券行业是金融创新最活跃的领域，面对行业全方位对外开放和全球竞争环境，唯有坚持创新发展理念，才能具备差异化核心竞争优势和可持续发展能力。银河证券是一家老牌券商，一直以来规范发展，但创新动能不足，如今将创新放在公司文化建设目标的首位，就是要着力补短板、强弱项，倡导追求卓越、勇于创新的公司文化。

合规是底线。红线不能碰，底线不可越。银河证券坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，倡导“合规创造价值，合规人人有责”的合规理念，坚守“立诚守信，廉洁自律”的做人底线，坚守“敬畏规则，合规经营”的做事底线，积极营造以“三不一究”原则为基础、精通业务为前提、执业规范为准则、监管要求为底线、稳健发展为目的的合规文化，在公司全体员工中牢固树立“规范经营、稳健发展”的合规理念。合规要求稳健。银河证券始终坚持“稳中求进，主动风控”的经营方针，保持资本稳健、流动性充足，追求长期稳健的客户资产和公司盈利增长，坚持业务发展与管理能力相匹配。

服务是基础。服务实体经济是国有金融机构的主责主业。以客户为中心，为客户提供综合金融服务，不断提升客户体验，是落实公司战略、提升品牌价值和实现经营发展的关键举措。服务首重诚信。资本市场的发展必须以充分的信息披露为核心，诚实守信、勤勉尽责是解决公众公司和公众投资者之间信息不对称的重要制度安排，直接关系投资者合法权益和市场正常运行。坚持以客户为中心，遵守契约精神、履行信披义务，是发展之基。银河证券将“立诚守信，廉洁自律”作为员工承诺，制定《员工行为规范守则》，将诚实守信、勤勉尽责作为员工的基本行为准则，以诚信服务赢得客户信赖，打造证券行业“百年老店”。服务必须专业。时刻保持“本领恐慌”的危机感，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。积极倡导专业精神、工匠精神、劳模精神，坚持用专业能力为客户创造财富价值。

协同是责任。协同是大局意识的体现，是团结精神的升华，是公司良好生态的具体表达。银河证券倡导协同文化，就是希望在业务条线内部、业务条线之间、前台与中后台之间、分支机构与业务条线之间、母公司与子公司之间、境内与境外业务之间，建立健全全方位协同机制，强化“我的岗位我负责，你的业务我协同”意识，有格局、高境界，有担当、尽责任，心怀开放共赢心态，推动公司各项业务协同发展，为客户提供综合服务、为股东创造更大价值。

二、打造有特色的文化品牌

近年来，银河证券认真践行公司核心价值观，不断做深、做细、做实，努力打造有行业特色和银河特色的文化品牌和文化共识，良好的企业形象日益鲜明，为行业文化建设作出积极贡献。

（一）坚持党的领导，完善公司治理

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。银河证券始终坚持