国务院近日印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》强调，坚持把稳就业摆在更加突出位置。支持企业稳定岗位、开发更多就业岗位、促进劳动者多渠道就业创业、大规模开展职业技能培训、做实就业创业服务、做好基本生活保障等。

作为资本市场的重要参与者和建设者，证券行业近年来在助力“稳就业”方面别出心裁，通过开展吸纳大学生参与实习的“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动帮助大学生积累校外实践经验，增强自身就业竞争力。券业在提高自身影响力的同时，对于推动大学生就业也发挥了积极作用。多位券商人士表示，未来将在中国证券业协会的统一领导下，投入更多精力将这类实践活动办得越来越好。

逾1400名大学生参加实习

互利共赢多方受益

中国证券业协会相关负责人介绍，“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动是由共青团中央、中国证券业协会、中证机构间报价系统股份有限公司联合开展，意在促进大学生实习就业，为证券行业持续输送人才，带动证券公司总部和分支机构提供实习岗位，帮助大学生在证券行业实习实践中深入了解资本市场，树立正确就业观，把准自身职业发展定位，储备工作经验，提升就业核心竞争力。

从2019年7月5日活动正式启动至8月底，共有42家券商接收1475名在校大学生参与实习。这些学生来自289所国内学校和135所国外学校，共有121个专业，其中金融、经济、财务占据大多数，也有部分理工科、计算机等非金融相关专业学生参与了实习。

从实习岗位来看，较多学生实习于经纪业务、营业部相关事务性工作、研究所以及投行类工作，券商自营、资管、财务、信息技术、融资融券等也有学生参与实习，覆盖了券商几乎全部的业务条线。

华泰证券、华福证券、招商证券、兴业证券是今年“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动中招收学生实习最多的券商，每家均招收了超过100名来自不同高校的大学生。

以华福证券为例，截至8月31日，公司总部及全国各重点城市分支机构接收硕士及本科实习生共计204人，覆盖专业包括市场营销、金融、经济学、会计学、资产评估及财务管理等金融相关专业及部分非经济类专业，岗位涵盖经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务、综合事务管理等证券行业主要业务。该公司根据实习生所学专业及个人意愿，分配至各部门及下辖分支机构实习，并实行“一带一”方案，每名实习生配一名指导老师，引导及安排实习期间的工作。

兴业证券今年活动共接收122名大学生参与实习，兴业证券人力资源部活动负责人高志欣接受中国证券报记者采访时表示，兴业证券内部对活动非常支持。“公司历来对实习生比较重视，鉴于券商的行业特性，公司也是希望在正式招聘前能让学生来公司实地实习一段时间，在实践中了解公司业务，同时也便于公司考察学生的综合素质。”

“证券公司往年都有暑期实习的安排，今年是在中国证券业协会等机构的统筹领导下，统一去安排大学生实习活动。”华泰证券活动负责人、人力资源部业务支持经理庄建武表示：“‘扬帆计划’的开展将证券公司品牌影响力，以及整个证券行业加深与高校之间的联动，提升到了一个更新的高度。”

互利共赢多方受益

在武汉科技大学金融证券研究所所长董登新看来，大学生就业是新增就业的主体，做好了应届大学生的就业工作，基本上就等于解决好了稳就业和保就业的主体。

“应该细化工作，加大力度来支持大学生就业，尤其是鼓励企业吸纳大学生就业。”董登新说。

解放军艺术学院副教授、舆情分析专家欧阳国仁接受中国证券报记者采访时表示，通过“扬帆计划”促进大学生就业，给大学生提供一个“预演”的舞台，在熟悉行业、检验专业的同时，熟悉一下未来可能的工作岗位，无论对于学生个人，还是对于稳就业的整体目标都是一件好事。

“对大学生而言，可以在走出校门前有个心理准备；对证券公司来讲，也可以以此来考查学生，并将其作为引进人才的一条途径。”欧阳国仁表示。

华创证券投资者教育管理工作负责人邱跃认为，作为专业的财富管理机构，证券公司有普及国民金融教育的社会责任，通过“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动不仅能让学生了解到财富管理相关知识，还能在学生参与社会实践期间为其职业规划提供意见和建议。不仅对学生进行专业知识的培养，还能锻炼学生工作技能，让学生通过实践发现自身不足，并有针对性地进行查漏补缺。

券商也是“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动的直接受益者。高志欣表示，通过活动，公司可以在开展校园招聘前提前锁定一部分优秀学生，对于公司人才获取会带来积极意义；学生过来实习也是加深对公司认识的过程，有利于企业打造和传播雇主品牌形象，学生自身金融知识和素养也会有所提升。

庄建武透露，华泰证券历来重视人才，通过实践公司也发现了更多优秀的苗子，一些优秀学生在实践结束时已收到了公司下发的录用通知，可以在下一年度继续来公司实习。未来甚至可以直接加入公司，成为公司骨干。

积极开展后续活动

实际上对于助力“稳就业”，中国证券