“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”今年全国两会，全国人大代表、柳钢集团检测计量中心化学室高级技师杨正平建议，从“重规划、搭平台、强教育、优环境”四方面着手，完善顶层设计、推动数字赋能、深化产教融合、厚植成长沃土，多角度、全方位加强产业工人队伍尤其是高技能的技术工人队伍建设。

杨正平调研发现，我国技能人才总量仍然不足，特别是结构不优、素质不高问题比较突出;同时，部分企业对产业工人队伍建设的重要性认识不足，中小微企业、传统低端制造业和“三新”领域企业参与度低，产业工人的核心竞争力不强。

在杨正平看来，如何更加科学地培育、选树、激励和评价高技能人才，是新时期产业工人队伍建设改革破题的关键所在。她建议，从顶层设计层面，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，把高技能领军人才纳入全国省市级的急需紧缺人才。同时加快相关立法进程，从根本上解决改革中出现的突出问题，为深化产业工人队伍建设改革提供法治保障。

杨正平认为，应努力构建“引才、育才、用才、留才、评才”服务孵化平台，形成人才储备、培育、推优“一张网”，用数字赋能高质量发展，为企业提供智力支持。她建议，构建全国高技能人才大数据平台，包括建设线上劳动竞赛平台、创新成果合作转化平台、劳模工匠宣传沟通平台、劳模工匠培育选树子项目平台等。

针对技能人才总量供给不足问题，她给出了“深化产教融合”这一解决方案，国家出台相关政策，推动教育、培训资源向产业园区和重点行业集聚融合，支持有需要、有条件的企业参与职业教育办学，充分利用自身资源优势培养技能人才，鼓励将工匠学院建设纳入公共实训基地建设范围。