《经济通通讯社1日专讯》SEEK旗下JobsDB，联同TheBostonConsultingGroup(BCG)及TheNetwork发布《环球人才调查报告:未来招聘趋势》，报告于香港、马来西亚、新加坡、菲律实、泰国及印尼访问逾9.7万名受访者，34%表示正积极搵工;疫情下不少公司鼓励在家工作，67%香港受访者主张混合工作模式，较全球的54%多。
*近七成受访者最重视工作与生活平衡*
68%的受访者表示一年获新工作机遇接洽数次，58%受访者没有积极「招工」，但对具吸引力的工作持开放态度;香港受访者中最多人注重薪酬条件，但其次有67%受访者认为稳定及工作与生活平衡(work-lifeBalance)，是他们职涯规划中最重要的元素及长期目标。
*求职者缺乏信心与雇主谈判，IT及管理业人才最受欢迎*
即使近七成受访者获新工接洽，但求职者缺乏信心，整体只有6%认为自己与雇主谈判时有绝对优势，比例低于全球的19%及东南亚地区的16%;作为最受欢迎的行业，数据科学及人工智能、资讯科技及企业管理的人才只有3-7%有与雇主谈判的信心。
52%受访者表示若招聘程序体验差，例如遇到歧视提问，或与面试官不咬弦，他们会拒绝条件好的Offer;41%表示若遴选过程不事业，例如程序太慢或没有条理，他们亦会拒绝该工作机会。
JobsDB香港区营运总监李政勋建议，雇主态度亦更积极。招聘广告上，求职者最重视标明薪酬范围及工作内容;面试官亦应坦白诚实，避免过度推销。面试时求职者倾向从社交网站或公司网站了解公司文化，故加强企业的网上曝光率也很重要。
