2023年1月17日，国家统计局举行国民经济运行情况新闻发布会通报，2022年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)为141175万人，比上年末减少85万人。
数据显示，2022年全年我国出生人口为956万人，人口出生率为6.77‰;死亡人口1041万人，人口死亡率为7.37‰;人口自然增长率为-0.60‰。
界面新闻注意到，中国人口学会日前举办的“人口负增长及其应对策略”研讨会上，多位人口专家已预测，2022年中国人口或将出现负增长。
人口负增长指新增的人口少于死亡的人口。《中国统计年鉴2022》曾披露，我国现有13省人口自然增长率为负，分别是：天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、湖北、湖南、重庆、四川。而在2019年，只有东北三省人口是负增长。
2022年1月17日，国家统计局举行国民经济运行情况新闻发布会介绍，2021年年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)为141260万人，比上年末增加48万人。全年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰;死亡人口1014万人，人口死亡率为7.18‰;人口自然增长率为0.34‰。
2022年8月1日，国家卫健委党组在求是杂志发表《谱写新时代人口工作新篇章》一文指出，随着长期累积的人口负增长势能进一步释放，我国总人口增速明显放缓，“十四五”期间将进入负增长阶段。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员郑真真介绍，“低生育率、人口低增长或负增长以及人口老龄化并不是中国的特有现象，不仅是中国也是全球在21世纪将要面对的挑战。”
中国人民大学社会与人口学院副教授陶涛介绍，根据联合国人口司公布的2022年世界人口展望数据，2021年，有38个国家处于内生性人口负增长之中，它们的负增长主要源自长期低生育率。这些国家主要分布在欧洲(25个，包括俄罗斯、匈牙利等)、亚洲(5个，包括日本、韩国、中国香港地区等)、北美洲(6个，多为岛屿国家)。
德国是1950年以来最早经历人口负增长的国家，自1973年起开始负增长;匈牙利经历的人口负增长时间最长，从1980年持续至2021年，四十余年间总人口规模缩减近10%。俄罗斯1994年出现人口负增长，一直持续到2007年，2008—2019年恢复人口正增长后，又于2020年开启新一轮的人口负增长;日本自2010年负增长持续至今，十余年间总人口规模降幅约为3%;韩国在2020年初开始人口负增长，2021年总和生育率(平均一个妇女一生生育多少孩子)低至0.88。
陶涛介绍，东亚三国(中国、日本、韩国)与欧洲三国(德国、匈牙利、俄罗斯)相比，在人口负增长进程中劳动年龄人口下降程度更大。欧洲三国15—64岁劳动年龄人口占比在人口负增长期间始终高于中日韩，并维持在50%以上的水平。在进入人口负增长之前，中国与韩国的劳动年龄(15—64岁)人口比例在七个国家中最高，将近70%，其他国家则在65%左右，而在本世纪末东亚三国的劳动年龄人口比例将稳定在更低的水平，韩国的劳动年龄人口占比最低，仅为46%左右。
郑真真介绍，伴随人口增速下降的是人口年龄结构的变化。回顾21世纪以来全球人口变化，10—20岁人口不断减少，65岁以上老年人口的增长速度最快。由于生育率降低和老年人寿命延长，新生人口对人口增长的重要性逐渐让位于老年人口，2018年65岁及以上老年人口数量有史以来首次超过5岁以下儿童数量。
郑真真表示，1960—2011年全球增长人口主要在亚洲，主要来源于年轻人口的增长;而未来人口的增长主要在非洲，全球人口增长将以老年人为主。由于中国和印度等发展中人口大国的生育率降低较快，发展中国家的人口老龄化速度要快于发达国家，这也意味着全世界老年人中有更多人生活在发展中地区。
面对人口负增长，各国也采取了多种应对措施。陶涛介绍，鼓励生育是各国应对人口负增长的基本策略之一。首先，人口负增长国家会通过为妇女和家庭提供医疗保健服务，帮助其实现理想的子女数量、生育间隔及时间。其次，各国也重点关注家庭和工作的平衡，通过实施产假制度、采用弹性工作制、兴建托育机构等方式来促进就业领域的性别平等。
此外，瑞典、韩国等国家还会通过津贴补助、减租减税、减免子女大学学费等措施来降低生育成本，俄罗斯则采用了荣誉激励的方式，向生育多子女的家庭颁发“光荣父母奖章”“光荣父母勋章”，并给予物质奖励。
“吸纳移民也是各国应对人口负增长的重要举措。一方面，部分国家采取了鼓励移民的政策，尤其是鼓励高素质、高技术水平移民迁入。另一方面，各国也通过加强社会服务、提供语言培训、完善法律法规等方式，保障非本国国民的社会融入。”陶涛说。
陶涛介绍，提高老年人劳动参与率和女性劳动参与率也是各国政策的着力点。例如，日本、德国逐渐提高了获得退休福利的年龄，意大利则采取了减少福利的措施，韩国鼓励为老年人提供就业岗位，奥地利则给雇佣老年员工的企业提供奖励。针对女性就业，日本从法律、政策、社会福利、企业工作制
