《经济通通讯社15日专讯》政府计划明年第二季推出特别计划，希望院舍可额外输入3000名外劳护理员。安老服务协会秘书长陈勇舟表示，业界对安排表示欢迎，料可纾缓护理员不足问题，并有助避免行内出现恶性竞争。对于工会担心特别计划会减低院舍提升本地员工待遇的诱因，陈勇舟表示，不少院舍已经以月薪1.4万至1.8万元招聘护理员，但仍无人入行，强调特别计划是「无办法之中的办法」。

陈勇舟在电台节目上表示，院舍聘请外劳不只有薪酬成本，还要提供宿舍、心理辅导和培训等，因此院舍一般都倾向先聘请本地员工。他认为，有关计划需因时检讨，要观望明年申请情况，如果用尽配额，就有需求要加大名额，包括视乎津助及合约院舍的需求情况而定。

他又提到现时院舍已经较难招募内地的护理员，一方面是疫情，他们不能经常返乡探亲，影响受聘来港的意欲，另一方面是待遇薪酬，院舍能否容易找到外劳护理员，仍要视乎情况，至于开拓东南亚的护理员，也要视乎当地国家的政策是否可以输出有关外劳。

工联会立法会议员梁子颖就认为，本地护理员的薪酬水平偏低，批评政府一直无正视和关注问题，而今次计划绕过劳顾会审批申请，指疫情下需要特事特办是可以理解，但未来社会将会复常，应该跟正常程序，让劳顾会参与。