全世界最知名的股权激励机制代言人，非特斯拉CEO马斯克莫属。

2018年，特斯拉董事会通过了马斯克的薪酬方案，马斯克的薪酬将主要以股权激励的方式发放。这份方案授予了马斯克1亿多股特斯拉股票期权，授予条件是特斯拉未来10年内的营收、利润目标与12级市值目标，市值起步为1000亿美元，此后每级目标比前一级别高500亿美元。在同时达到营收、利润目标和市值目标这两项考核标准后，马斯克便能通过股权激励计划获授股权，兑现天文数字般的薪酬。

作为世界上最具话题性的CEO之一，马斯克从特斯拉领取薪水的方式，几近完美地诠释了股权激励的运作机制和精神内核。

伴随过去四年里，特斯拉在全球市场表现强劲，业绩、市值双双高速增长，马斯克也名利双收，以激励股权这种近乎最光荣的收获财富的方式，走上世界首富的位置。

股权激励制度的推行和完善，造就了诸多伟大的公司。如今，在中国公司中，施行股权激励制度也十分普遍。

在股权激励的机制下，企业通过授予员工股权，吸引并留住顶尖人才，实现快速发展;员工通过实现业绩而被奖励公司股权，个人贡献和价值也在财富上得到兑现。

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股权激励，对内是连接企业与员工的桥梁，向外也关联着企业在市场大环境中的表现。

在授予股权并真正兑现股权价值的过程中，营收、利润增长等内生因素更依靠企业修炼内功来实现，股权的市场表现则需要一定程度的资本市场天时地利相助。

2022年，伴随欧美成熟市场打破记录的高通胀、美联储持续加息等原因，全球经济环境步入寒冬，变量陡增，全球主要资本市场表现都处于动荡和低迷和之中。作为风向标人物，马斯克的进击之路将面临更多考验。而当市场寒气过境中国，中国公司股权激励的真实体感如何?

2022年11月，富途企业服务品牌富途安逸联合脉脉、韦莱韬悦(国际人力资源咨询机构)，对脉脉平台上的数十万用户进行调研，并回收有效样本1400份的基础上，推出了《2022年股权激励研究报告》(以下简称报告)，追踪了员工在股权激励方面的获得感变化。

可喜的是，报告呈现的数据仍然令人振奋。

在经济环境整体偏弱，股市走熊的前提下，依然有41%的被调研者获授的股权激励价值有所增加，且其中10%的人增幅达到3倍以上。另有近3成(29%)职场人被授予的股权激励的当前价值与授予时相比几乎持平。

总共有超70%的职场人获得的股权激励价值较授予时持平或有所提升。

《2022年股权激励研究报告》同时显示，职场人对股权激励的看法情绪也仍然以正向为多。

在关于股权激励的相关正负向情绪描述中，正向描述的得分明显高于负向描述的得分。

其中，对于“股权激励能够让员工享受到公司的成长红利”“股权激励是普通人实现财务自由的重要机会”这两项，表示非常或比较赞同的被调研者占比均超过半数，与此相对应的是，对于股权激励是公司“画大饼”、“只是招人的诱饵”等描述，表示非常或比较赞同的则不到一半。

当然，不容忽视的是，相比于2021年的调研结果，大家对于股权激励的态度确实更加消极了一些。赞同正向情绪描述的比例有一定下降，而赞同负向情绪描述的比例有小幅增加。

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尽管全球股市都处在相对低迷和动荡之中，但不同市场行情不一，极大地影响着股权价值的体现。

《2022年股权激励研究报告》揭示，美股上市公司股权价值比例缩水最多。港股上市的公司中，员工获得的股权价值较授予时有所提高的情形所占的比例最高，达到52%;美股上市公司中，员工获得的股权价值提高的情形所占比例最小，为31%。

在报告所探讨的优秀企业案例中，海尔智家即为A股、港股两地上市公司。尽管海外资本市场今年以来较为震荡，A股市场投资者坚定的持有，某种程度上也给企业在海外市场的估值一定的支撑。

《2022年股权激励研究报告》发布方富途安逸的合伙人孙月鹏认为，依靠富途安逸贯穿从创业企业的股权管理、股权激励，到企业IPO，再到上市后投资者关系管理、交易等的全链条业务，富途安逸得以从更全面、更长期的视角观察到企业股权价值的规律。富途安逸发现，用好多个资本市场资源，根据市场变化进行动态调整，是企业有效分散风险，形成更多价值的有效方式。

据了解，孙月鹏作为富途安逸合伙人，目前负责富途TOB业务的运营、市场及业务增长，包括企业与机构业务。已带领团队为数百家中国头部企业提供IPO分销、ESOP股权激励管理、IR投资者关系、大宗交易等多元化服务。拥有10年以上金融行业相关经验，从事一级及二级市场投资工作，长期关注新经济领域公司，在加入富途之前，曾就职于君联资本和上投摩根基金，投资案例包括哔哩哔哩、汉仪股份、如涵电商等。

不过，孙月鹏也提示，通过多地上市实现充分用好资本市场资源，对于许多企业来说，门槛很高，并不容易实现。作为公司提升股权价值的根本途径，仍然是把公司经营做好，让员工手中的股权、期权富有价值，并且能够升值。在此基础之上，尤其重要的是，用科学的股权激励管理方式，让股权的内涵价值得到彰显。

为何很多企