《经济通通讯社3日专讯》JobsDB委托独立调查机构访问本港481家商业机构，调查显示雇主预期明年打工仔平均薪金调整幅度为1.6%，与2022年相若，六大加薪幅度最高的工种分别为「传媒╱广告(3.7%)」、「资讯科技(3.5%)」、「数码市场推广╱电子商务╱社交媒体行销(3.4%)」、「品牌及市场推广(3%)」、「工程(2.9%)」及「采购及买办(2.9%)」。

花红及福利方面，今年有更多雇主愿意发放双粮或花红，以激励员工。逾六成雇主于过去一年有派发花红，平均派1.6个月花红，为近三年最高;其中「检测╱实验室」、「珠宝╱宝石╱钟表」及「广告╱公关╱市场推广」更是「全民有花红或双粮」。雇主更预期明年派发花红金额会更松手，至平均派1.9个月花红，且各职级员工均有望受惠。

*疫下新常态，近7成企业徵才困难*

过去两年疫情全面重塑社会对人才的技能需求及大众对工作的想像，加上本地人才流失加剧，影响企业的疫后招聘计划。近7成受访企业表示于过去十二个月，招聘人才较五年前困难，当中最难招聘的职级包括主任╱经理、中层管理及一般职员╱非管理职位。另外受访企业表示难以填补职位的三大主因为「求职者对薪金及福利期望提升」、「难以招聘合适人才」及「难以招聘具相关经验的人才」，另有38%受访企业表示因「求职者离开香港」而增加招聘难度。

52%受访企业愿意「加码」提供更丰厚的薪金及福利，较去年多11%。此外，企业亦以「公司提倡Work-lifeBalance」、「良好的公司文化」及「优良的工作环境╱设施」等措施以招揽合适人才。另有超过3成企业推行「弹性地点工作」政策，容许员工于世界各地旅游工作，增加工作弹性。