《经济通通讯社20日专讯》香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会公布「2022粤港澳大湾区薪酬及福利调查」。

在香港薪酬及福利调查中，97间参与调查的机构中，有96间提供数据作实际薪金调整分析。调查结果显示，本年度(由2021年7月至2022年6月)平均薪金调整幅度介乎3%至3.3%之间，其中有10间表示冻薪。期内雇员平均流失百分比介乎11.4%至22.2%。至于2023年度的薪金加幅预测介乎3%至3.3%之间。

*广东省城市平均加薪幅度胜本港*

澳门方面，26间参与调查的机构提供数据作实际薪金调整分析。调查结果显示，本年度平均薪金调整幅度介乎-1%至0.9%之间。机构中有8间表示冻薪，1间表示减薪。期内雇员平均流失百分比介乎9.4%至13.1%。2023年度薪金加幅预测介乎1.2%至2.7%之间。

广东省城市方面，158间参与调查的机构提供数据作实际薪金调整分析。本年度平均薪金调整幅度介乎4.5%至5.2%之间。有32间表示冻薪，1间表示减薪。期内雇员平均流失百分比介乎12.0%至31.6%。2023年度薪金调整幅度预测整体调整加幅预测介乎4.1%至4.4%之间。

*大湾区明年平均最多或加薪5.8%*

综合大湾区9+2各城市分析(肇庆除外)，调查结果显示，本年度平均薪金调整幅度范围为-0.1%至8.6%。大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为1.3%至68.6%。2023年薪金调整幅度预测范围为1.2%至5.8%。

调查于7-9月期间进行，共收回281份问卷，超过21.3万雇员参与调查。97份来自香港机构，26份来自澳门机构，158份来自广东省城市机构。