《经济通通讯社20日专讯》香港人力资源管理学会公布「2022年薪酬趋势调查」结果，发现本港雇员平均加薪幅度为3.5%，创新冠疫情爆发以来新高，扣除通胀，实际加幅为1.6%，展望明年平均加薪幅度为3.6%。

*96%机构加薪*

调查于今年1-9月期间进行，共访问178间机构及企业，涵盖合约12.07万名全职受薪雇员。96%的机构于本年加薪，当中电讯、多媒体及资讯科技业平均加薪9.8%，而社福教育界则加薪2.5%。另有4%的机构冻薪。这些机构中，绝大多数雇员(98.3%)均获加薪，而遭冻薪的雇员仅占1.7%。

小型企业(聘用不足500名雇员)的平均加薪幅度最高，平均高达3.9%，而大型企业(聘用多于1000名雇员)平均加薪仅3.4%。中型企业(聘用500至1000名雇员)平均加薪3.6%。

*68%机构拟明年加薪*

花红方面，约43%受访机构表示固定花红约为1.09个月基本薪酬，较去年稍高，近93%受访机构表示非固定花红的平均金额为1.57个月基本薪酬。

来年薪金预测方面，有68%受访机构表示明年将会为雇员加薪，另有12%机构预期会冻薪。

人力资源管理学会会长孔于人表示，今年3.5%的平均薪酬加幅在某程度上反映营商气氛向好，现时人才外流及员工流失率高，雇主不得不提供更优厚的薪酬待遇，以挽留人才，相信来年薪酬调整会延续升势。他又支持施政报告中吸引人才的政策，相信可吸引人才留港。