八位专家展望四季度经济亮点消费和投资均有进一步扩大空间

9月28日，国务院总理李克强主持召开会议，对稳经济大盘四季度工作再部署、推进再落实。会议指出，四季度经济在全年份量最重，不少政策将在四季度发挥更大效能，要增强信心，抓住时间窗口和时间节点，稳定市场预期，推动政策举措全面落地、充分显效，确保经济运行在合理区间。

受超预期因素冲击，二季度前期经济明显下滑，我国及时出台33项稳经济一揽子政策和19项接续政策。随着政策落地见效，经济增长态势持续改善，三季度经济总体恢复回稳。四季度经济形势如何?财政、货币政策还有哪些发力点?9月29日，接受《证券日报》记者采访的8位首席经济学家和首席宏观分析师普遍认为，展望四季度，GDP同比增速较三季度将小幅上升，增速将达到4.5%—5.5%左右。财政、货币政策要紧密配合，形成组合效应，推动经济企稳向上。

北京通州楼市前八月成交170亿元改善型住宅去化速度较快

据地产营销人统计数据显示，2022年1月份至8月份，北京通州区新建住宅成交2945套，均价为49182元/平方米，成交金额为170亿元。从成交金额TOP20的项目来看，5个单盘销售金额超过10亿元，5个成交均价超过6万元/平方米，成交均价超过7万元/平方米的有1个，即位于通州核心区运河CBD板块的春和景明，该项目目前已成为通州楼市改善型产品的标杆，去化速度较快。

“今年以来，在‘1200万元+’量级的东部楼盘中，春和景明去化速度较快，年内单盘销售额已经超过10亿元(包含已成交待网签房源)。”近日，在《证券日报》记者走访通州新盘时，春和景明项目营销负责人向记者表示，“我们项目去年11月份开盘，一共有132套房，主力户型为180平方米，总价区间为1300万元，现在大部分已经售完，月均销售1.5亿元以上，目前各类产品仅剩10多套。”

光伏电池片价格9月份两度上调大尺寸产品供不应求

随着国庆节假期临近，光伏企业生产用料备货需求提升，组件环节9月份排产环比有所提高，光伏电池片价格也环比上涨。其中，9月份以来，通威太阳能已两度上调单晶PERC电池的价格。

《证券日报》记者了解到，随着硅料新增产能陆续释放，光伏产业原材料供应不足的局面有望暂时缓解，但电池片结构性供需失衡的局面或将延续。在下游旺盛需求的支撑下，第四季度这一传统消费旺季的到来，有望为光伏产业再添一把火。

【证券时报】

融资资金9月逆势加仓股浮现35股增持超亿元

9月以来，A股指数走低，两市日成交额降至7000亿元以下。随着市场成交额萎缩，融资资金出现减仓迹象，但部分个股仍获得逆市加仓。

证券时报·数据宝统计，9月至今，两市融资融券余额已连续四周下降，累计减少478.82亿元。9月15日，两融余额下半年首次跌破1.6万亿元。与此同时，两融交易规模也一路下滑，最新日交易额仅为383.07亿元，创下年内新低。

破净股数量抬升12股市盈率低基本面优

近期，市场走势低迷，A股破净股数量再度抬升。截至9月29日收盘，沪深两市破净股数量为421只(不含净资产为负的股票)，破净比例达到8.5%。破净股数量和破净股占比均逼近今年4月底大盘反弹前的水平。

破净股数量与市场行情走势紧密相关，行情低迷时，破净股数量就会增多。回顾历史数据，A股近几年经历几次破净高峰期，今年上证指数跌破3000点时(4月25日)，破净股数量有469只;2019年10月上证指数在2500点左右时，破净股超500只。

“赔先罚后”迈关键一步司法进步护航注册制

昨日，上海金融法院公布了鲜言操纵市场侵权责任纠纷一案，作为首例落实民事赔偿责任优先原则，以罚款优先赔付投资者损失的案件，备受关注。

如同偷盗、抢劫案告破后第一步应归还受害人财物，然后才对犯罪分子进行其它惩罚一样，《证券法》也确立了证券民事赔偿责任优先原则，但因各种原因过往司法实践中一直没有兑现这一原则。

【上海证券报】

美联储加息搅乱全球市场资金“避风港”哪里寻?

伴随着全球流动性以数十年来最快的速度收紧，资产价格成为投资者的关注焦点。当前，作为“全球资产定价之锚”的10年期美债收益率已上破4%，升至14年来新高。

市场人士警示，美债收益率上涨，令风险资产承受更大压力。美东时间9月27日，道指、标普500指数连续第6个交易日下跌。

股债汇等资产悉数面临抛售压力。以欧元、英镑、日元等为代表的非美货币近期均面临大幅贬值：欧元对美元多次跌落平价、英镑对美元一度逼近平价……

留住人才押注未来上市公司股权激励新意浓

近期，尽管市场热度不高，但不少公司积极推出股权激励方案。7月以来，已有近200家公司披露股权激励计划，其中既有“单人定制”的“迷你”激励，也有覆盖数千人的宏大方案;既有行权条件上的量体裁衣，也有作为校园招聘时的“吸睛”筹码。

一位上市公司高管对上海证券报记者表示，股权激励几乎是上市公司独有的激励工具，当前，“股权致富”这一理念已深入人心，公司乐于向员工提供股权激励，以此深度绑定人才，并增强激励力