“这两天一直在外面举行‘招才引智进高校’合肥经开区重点企业专场招聘会，信息太多，没及时回复您的信息”。6月1日晚，合肥经开区人社部门工作人员吕涛(化名)带着歉意对《中国经营报》记者说道。

让吕涛近些天忙得连轴转的原因，则是当地正在抢抓当下时间节点，为当地企业解决用工需求难题，当地颇具新意的“让隔离点变成招商点、招才点、招工点”招才引才举措也引发外界关注。

“求贤若渴”的合肥经开区，则是当下长三角多地掀起招才引才潮流的一个缩影，在刚过去不久的5月份，芜湖、绍兴“豪掷”数千万元人才消费体验券，苏州吴中、浙江嘉兴等地“人才日”活动此起彼伏……在长三角，硬核措施只为揽得英才来。

长三角多地政府人士接受记者采访时表示，在助力经济发展的诉求下，人才工程已被当地提升到相当重要的高度，中共芜湖市委组织部人才科科长王军就对记者表示，发放人才消费券等活动，“主要是让更多大学生了解芜湖，了解芜湖的产业，了解我们尊才爱才的氛围，最终实现推动地方经济社会发展的目标”。

多地广发“英雄帖”

接二连三举办的各类“人才日”活动，让外界得以窥见长三角各地对人才的渴求。

“广大青年人才是我们最渴望拥有的‘芜’价之宝，拥有你们，芜湖的发展就有了‘芜’限可能;拥有你们，芜湖的未来就一定会‘芜’往不胜!”5月20日下午，在2022年芜湖市首届紫云英人才日“百年云约会·一起向未来”活动上，中共芜湖市委书记单向前如此向各界英才发出邀约。

据了解，在上述首届紫云英人才日活动上，芜湖除了发布一系列政策措施，向各界英才抛出“橄榄枝”外，海螺、奇瑞等当地8家龙头企业和上市公司的高管携近1100个招聘岗位“带岗直播”，在线为高校大学生介绍公司基本情况、招聘岗位等;实时发布“百企万岗”企业重点岗位15700多个，百万年薪岗位275个。

“芜湖市推出了一系列招才引才的活动，只不过最终是通过举办首届紫云英人才日的形式体现出来。”王军如此说道。据悉，芜湖“人才日”为安徽省地级市首次举办此类主题活动，引发外界广泛关注。

而在芜湖举办首届“人才日”活动之前，距离其近300公里的南湖畔，浙江嘉兴也拉开了2022“嘉兴人才日”活动的序幕。

值得注意的是，今年的“人才日”已是嘉兴连续第五年举办此类招才引才活动。公开信息显示，早在2018年，嘉兴就在浙江省内率先举办“人才日”系列活动，并在2021年将每年5月18日确立为“嘉兴人才日”。

据悉，通过举办“人才日”活动向外界广发“英雄帖”的城市，在长三角地区远不止芜湖、嘉兴，在近日，苏州吴中、南通海门等先后举行“人才日”活动，而在今年4月份连续第四次举办“人才日”活动的浙江宁波，亦受到外界不少关注。

在业内人士看来，于当前经济转型升级的大背景下，各地经济发展愈来愈依赖人才，而长三角地区经济发达，城市之间竞争激烈，不少城市希冀通过举办“人才日”活动打出自身城市品牌，从而达到吸引招揽更多人才的目的。

“我们要为芜湖这座城市作好宣传，因为酒香还怕巷子深，我们要通过城市的品牌宣传，让大家知道我们这里有很好的企业，这是一座很好的城市。”王军如此说道。

创新思路招才引才

数千万元人才消费券、成立专门的人才集团……对人才渴求的长三角城市，正在持续创新招才引才举措。

5月16日，绍兴市举办“越心守‘沪’同‘申’共长”系列活动启动仪式暨绍兴—上海高校招才引智云对话活动，推出包括针对上海高校应届毕业生、在校生和绍兴籍大学生，定向推送2000万元专项消费券等多项措施。

无独有偶，紧随绍兴之后，芜湖亦在5月20日对外宣布发放数千万元人才城市体验券。芜湖在当地紫云英人才日活动现场，发放3000万元芜湖紫云英人才城市体验券，持券者可来芜免费享受人才驿站入住、企业参访、美食品鉴、景点游玩等服务，据悉，目前已经有2.8万人抢到该券。

“发放人才城市体验券，是芜湖招才引才的一个切口，芜湖首次举办类似活动”，王军同时认为，“发放消费券是响应国家相关政策，但我们不是简单地发消费券，我们的目标是吸引外面的人才来了解芜湖这座城市”。

除了发放名称各异的人才消费券外，近日，合肥“让隔离点变成招商点、招才点、招工点”的招才引才举措也受到外界关注。

“我们印刷发放了合肥经开区重点企业用工需求册，这本册子梳理了116家企业的招才招工信息，而且我们也编辑了电子版的岗位信息，发到各个隔离点隔离人员的微信群里面，线上线下我们已经推广开来了”，吕涛如此介绍道。

除了政府层面外，不少合肥经开区企业也在大力招才引才，据了解，近日，大众汽车(安徽)有限公司(以下简称“大众安徽”)工作人员正在当地定点隔离酒店张贴“来的都是客人，返的都是家人—2022欢迎来大众安徽安家”主题招聘宣传海报，并向由沪返肥人员(大部分为返肥大学生)发放招聘材料等物资。

记者从合肥经开区人社部门获悉，自3月22日以来，合肥经开区人事劳动局已帮助在本区集中医学观察的20名大学生、268名务