《经济通通讯社19日专讯》薪酬趋势调查结果公布，扣除递增薪额，高层薪金级别公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。华员会会长利葵燕表示，调整结果与市面经济情况有较大落差，但公务员薪酬调整不只看这个指标，亦有其他因素。经过两年冻薪，她认为，要更多考虑通胀及经济情况等因素，追回2020年至今年的通胀幅度，一方面弥补人工被通胀蚕食的部分，但也要顾及整体社会情况，与市民共渡时艰。

利葵燕在一个电台节目上指，大部分参与调查的公司，都并无受疫情影响甚至受惠，这些公司亦因为人才流失而大幅加薪及加花红挽留员工，相信因此得出的加幅特别是高层员工比较高，调查不能全面反映受疫情重创公司的情况，因为这些公司也自顾不下，基本上无参与调查。

人力资源顾问周绮萍指，调查结果反映低层加薪的数字比较合理，但中高层属惊人，特别是高层达到7%，是近10年无见过。她指，调查反映高层加薪的指标内，有45%属花红及奖金等额外薪酬，而不是基本薪金。