“工厂招人不好招。企业能做的就是提高待遇，提高隐形福利，帮员工搞定子女上学等一系列问题。”浙江荣泰电工器材有限公司(下称“荣泰电工”)总经理郑敏看似平常的回应背后，是刷新大众认知的“高薪留人”。
5月1日，时隔26年新修订的《职业教育法》正式实施，意在提倡“普职协调发展”，包含明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，明确国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育，着力提升职业教育认可度，建立健全职业教育体系等内容。这也被外界视为从法律上打破了职业教育天花板，将让职业教育对经济社会的发展发挥出更强的支撑作用。
从市场的角度来说，随着制造业自动化的趋势增强，企业对于技能蓝领的需求激增，人才的供应有了快速加大的动力。为此，在职业教育体系完善的同时，越来越多的企业也开始和职校联手培养人才，为智能化的设备提供“定制化”的技术蓝领。
技能蓝领越来越稀缺
郑敏告诉第一财经记者，工厂里工作年限在5～8年的运维工人，年薪高达30～50万元。除此之外，做满5年的员工，还能一次性获得公司发放的50～100万奖金。
如此高薪的背后，需要作为行业“隐形冠军”的实力和底气，但更多的还是招工难带给企业的涨薪压力——“涉及到精密设备的操作工人，市场上本来就很少，难招的同时，培养一名熟练技工的费用也很高，一旦流失，对于企业的损失更大”，郑敏认为，给出尽可能好的待遇，对企业来说是应对招工的必然选择。
不过，再高的待遇也只能在紧缺的供给中“抢”人。
稀缺向来是相对的，供需关系的不平衡以及供需之间的不匹配是根本原因。
招工难促使制造业加大了“机器换人”的速度和规模，而随着制造业“机器换人”的规模越来越大，对于维护和运作这些机器的技能蓝领的需求则显著激增。
苏州明志科技股份有限公司(下称“明志科技”，688355.SH)去年年5月登陆了科创板。该公司董事长吴勤芳告诉第一财经，现在招普通工人比较困难，但挑战更大的是招更高一级的技术工人，即能够操作一些自动化和智能化设备的技能蓝领。他们的岗位多数是巡视整个车间和生产线，在发现异常时能快速反应，解决小问题，及时上报大问题，“这样的技术工人尤其难找，供需越来越紧张”。
人力资本数据中心中智咨询的《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》(下称《调研》)显示，83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒(如生产旺季)。
4月27日，在贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县中等职业学校，学生在实训室学习汽车修理技术。
高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。
作为半导体领域的科技企业，英诺赛科(苏州)科技有限公司CFO钟山告诉第一财经，为了满足逐步增加的产能需求，公司的技术蓝领将呈现倍数级别增加，产满满载的技术蓝领总人数预计在700～800人左右。
钟山坦言，半导体人才的需求与目前市场上的人才供应是不对等的，这里的不对等包括人员规模和技能要求。
在明志科技的智能工厂里，现存的操作工人和同等规模的普通工厂相比，削减了至少三分之二的人工，剩下的都是可以管理多台机器的技术蓝领。
吴勤芳提出，这些技术蓝领经常需要对自动化的生产线及设备的改进、完善提出建议，有时还需要做一些新装置的调整测试，在这个过程中，一名成熟的技术蓝领扮演着重要的角色，他们不仅需要大专毕业且专业对口，而且还需要有若干年深入工厂的实战经验。
稀缺性和“高价值”相呼应。
“我们自动化程度最高的车间，按人均产出来算，一个车间的操作工人所产出的年产值高达300多万元人民币。而一般普通制造业，估计不到三分之一。”吴勤芳认为，这既是技术蓝领的高薪基础，也是他们获得成就感的来源之一。
在明志科技的工厂里，可以独立上岗的技术蓝领，月薪平均是普通工人的两倍以上。级别高的技术蓝领很可能比级别低的工程师薪水还高。
为了留住成熟的技术蓝领，荣泰电工更是为他们开出了高薪。除了30～50万的年薪，并从去年开始做出了给满5年的员工一次性发放50～100万奖金的慷慨承诺。
郑敏强调，这是除了正常的年终奖之外的额外奖金，也叫企业年金。截至目前，公司已有近3成的员工拿到了这笔年金。
这大概算得上是制造业顶级的工资待遇了。背后是这家企业比同行业高出不少的盈利率。而多数利润没有那么高的制造企业，也普遍给予技术蓝领万元左右的平均月薪。
中智《调研》显示，2022年普通蓝领(普工)年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间;技能蓝领(技工)年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造(集成电路、电子制造、新材料)或自动化程度高的企业(汽车零部件)高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。
另外，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化
