《经济通通讯社27日专讯》安永发布《2022年全球诚信调研报告》，96%的受访者认同诚信对于公司经营具重要性，而70%的受访者相信公司作出重要决策时会考虑对其声誉的影响。

报告又显示，香港过半(62%，全球平均为55%)公司的员工及管理层认为，企业诚信标准在过去18个月保持不变或下降。近五分之一的香港受访者(23%)认同其公司中的高级管理人员和高绩效人员的不道德行为是被默许的。此外，调研结果显示有44%的受访者认为新冠肺炎疫情使企业诚信经营变得更加艰难，并且有高达40%香港调研受访者表示愿意参与不当行为以改善事业发展和薪酬待遇。

该调研收集了来自54个国家和地区共4700多名员工、经理和董事会成员的意见，发现公司管理人员认为建立及传达有效的企业诚信文化有困难。

*诚信合规体系投资不足，需提升员工对诚信行为的重视*

在过去12个月中，全球各地持续在诚信和合规相关举措上投放资源:53%的全球受访公司制定了行为准则，46%的全球受访公司定期为员工提供相关的法律法规及专业培训，以及43%的全球受访公司经常于内部传达了诚信的重要性。然而，只有37%的香港受访者表示其公司制定了行为准则，36%的香港受访者表示其公司定期为员工提供相关的法律法规及专业培训，以及只有31%的香港受访者表示管理层经常于公司内部传达诚信的重要性。

除了对诚信合规体系缺乏投资或对现有的合规措施认识不足之外，受访者似乎对如何实践诚信目标缺乏理解。仅有不到一半(43%)的香港受访者表示以道德标准行事是诚信经营的一个重要部分。

安永谘询服务有限公司香港法证及诚信合规服务合夥人何咏怡表示，管理层必须重新营造相应的合规环境，培养诚信文化，通过高层领导建立有效的诚信合规体系，包括制定政策和程序，并通过培训以及教育提升员工对于诚信行为的重视。

*4成受访者在诚信标准与行为方面有明显偏差，较全球平均水平高*

调研又1显示，受访者在诚信标准与行为方面存在明显的偏差。40%的受访者(全球平均为24%)表示，当面对升职或薪酬待遇改善的诱因时，他们会愿意参与背弃诚信、违反规则的行为，例如:纵容团队中的不道德行为(19%)、无视第三方的不道德行为(19%)、提供或接受贿赂(16%)或伪造财务记录(10%)。

何咏怡表示，调研结果显示香港的受访者愿意背弃诚信、违反规则的比率是在所有国家和地区的受访者中最高的，反映了其公司对合规体系的投资不足。这个调研结果令人颇为意外，因为香港一向在防贪腐方面拥有良好的声誉，原因可能是公司管理层太过安于现状，将合规资源优先投放在合规框架发展未成熟的国家及地区。管理层必须重整在香港的合规体系及相关投资，包括优化现有科技以更了解业务，以便找出、纠正和监控违规行为。过去的科技已不再适用于今天的环境。

*本港机构关注数据保护和私隐相关合规*

举报违规行为在香港仍属罕见。仅有54%的香港受访者(全球平均为68%)表示他们可以举报违规行为而不在乎此举会为自己带来的负面影响，而仅26%(全球平均为35%)表示公司设有举报热线供员工秘密举报违规行为。此外，有52%的香港受访者(全球平均为30%)表示他们曾经发现违规行为但并没有举报，75%(全球平均为49%)表示由于感到压力而选择不举报。

调研显示，香港的机构一直关注数据保护和私隐的相关合规，43%的香港受访者表示，他们有针对数据保安漏洞的应变计划。调研亦显示60%的香港受访者预计数据保护和私隐法律的执法力度会在未来增强，及62%的受访者对数据保护和私隐法律带来的好处持正面看法。