日前，江苏省泰州市总工会以“英才成长工会智造”为主题的首场产业工人公益培训企业行活动走进高港，为该区20多家企业的近百名金牌班组长赋能成长再添动力。“‘送教进企’公益培训旨在通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进企业发展、促进职工职业技能提升。”打通职工成长成才的“最后一公里”。

“送教进企”对职工成长成才是雪中送炭，也是劳动者最大的福利。目前，许多劳动者受制于文化程度，从事岗位大多技术含量不高，收入普遍较低。知识改变命运。通过技能培训，提高技能水平，无疑是劳动者增加收入、实现自我价值、发挥更大社会作用的需要，也是他们迫切的愿望。针对目前许多职工缺乏培训的条件和机会，“送教进企”而且“学费工会全额买单”，让培训实现了“零门槛”，从而有助于让职工“成长成才”梦想成真。

另一方面，近年来工人技能水平不能与企业技术升级同步提升，已成为企业普遍存在的突出问题。一些职工表示，现在都是智能化生产线，但是由于知识匮乏，已难以适应新技术的要求。而企业又大多缺乏对员工进行培训的能力，工人技能水平无法提升成为制约不少企业转型和扩大生产的瓶颈。显然，通过“送教进企”把更多的劳动者培训成为“技能劳动者”乃至高技能人才，已事关企业的生存和发展。“送教进企”公益培训，无疑将大大调动企业对员工进行技能培训的积极性，并因此促进劳动者技能的提高乃至企业整体水平的升级。

“送教进企”打通职工成才“最后一公里”有着现实的基础。新一代普通工人有着更高的文化素质，大多具有实践经验，如果勤于学习和钻研，每个普通劳动者都有机会实现自身价值的最大化。当然，除了自身的努力，更需要全方位的着力培养。泰州市总工会的“送教进企”，提供了一个技能提升的平台，将实实在在地激励更多的普通劳动者实现向“技术劳动者”的转型，为可持续发展奠定雄厚的人力资源基础，提供强大的人才、技术的支撑和保证，乃至大大推进社会经济新的飞跃。

而随着中国制造以更快的脚步迈向世界，大国制造在更急迫地呼唤工匠精神，这首先需要大批的“工匠”作为支撑，“送教进企”对于更多年轻人争当现代“工匠”，既有精神层面，又有物质层面的正向激励，让更多的年轻人乐意潜下心来做坚定、踏实、精益求精的现代“工匠”。也因此，“英才成长工会智造”为主题的“送教进企”，既着力于打通职工成才“最后一公里”，也是在为“工匠精神”的传承和发扬光大进一步夯实基础。

(作者系财经评论人士)