目前，亚洲初级投行分析师外流比纽约和伦敦更难遏制，尽管已提出加薪30%并承诺很快给予升职。

国际投行业的招聘人员和高管们表示，从某种程度上说，这对它们在亚洲的扩张计划构成了挑战，因为亚洲的经济增长速度几乎超过了世界任何地区。

随着亚洲最大经济体中国金融的逐步开放，外国投行公司纷纷加大招聘力度。

年轻员工离职的可能性更大，因为他们认为自己可以在众多金融科技和投资公司赚取更多收入，更快地爬上公司管理层。

摩根大通中国区首席执行官梁国雄(MarkLeung)在采访时表示：“整个行业正面临一个相当大的供需问题，我认为这一问题不会很快得到缓解。”。如目前包括高盛、瑞信、汇丰等银行正在雇佣数百名员工进军中国。

据智通财经APP了解，有调查数据显示，今年有13%至15%的投行分析师和助理离职，大约是往年平均水平的两倍。

尽管来自香港的银行家们覆盖了像技术和医疗保健这样的需求部门，但自2019年薪增长了25%至30%后，人员流出已显著回升，东南亚的人才流失也在上升。

JonathanLam于去年中旬离开了汇丰银行控股公司在香港的投资银行，加入了巴特勒(Butela)——一家家庭礼宾公司，主要提供个性化服务，包括客房服务、修理洗衣机和举办宴会。

30岁的JonathanLam与高盛和富国(WellsFargo&Co.)的校友共同创立了巴特勒公司。这家初创公司去年完成了一轮融资，拥有30名员工。JonathanLam表示：“在银行业，你可以在短期内赚大钱，但在初创公司，如果你磨合成功，就会带来巨额财富。”

亚洲经济崛起使其成为世界上对企业家最具吸引力的地区之一。据麦肯锡称，2015-2017年，该公司在全球初创企业投资中的份额从10%上升至40%左右——其中三分之一独角兽位于亚洲(独角兽是价值10亿美元或以上初创企业的昵称)。