虽然人们常说美好的人生取决于奋斗，但人生的选择同样也是不可忽视的。比如在职场，我们只有不断地为已经遇到或即将面对的问题做出好的处置选择，才能专注适宜的行业和岗位、避免面试受挫后的彷徨、化解与同事的冲突、理性面对不公的待遇和及时做好被裁员前的应对预案。在从事了10年职业生涯规划工作后，马华兴、王鹏最近联袂写作了《做出好选择》一书。在这本书中，两位资深职业咨询师为广大职场中人如何为自己做出好的职业选择，提供了不少深刻、有效、务实的思维路径。

寻因溯果后，好的选择“其义自见”

对于“做出好选择”，作者认为决策者不要在“选择”这一表层苦苦思考、纠缠和忧虑，而要弄明白“选择”的背后意图、深层逻辑和多角度思维。读者会发现，在作者分析的一些案例中，如果读者能够与作者一起迂回到“选择”的背后，剖析清楚“选择”的背后意图，那么不待作者说出正确答案，读者自己就可以做出“好的选择”。

比如，对于是否逃离北上广这一热门话题，就有咨询者问作者：“我是应该留在北京努力拼搏挣钱，还是回老家过平淡生活，随遇而安呢?”如果只从“走”或“留”这一层面来权衡、选择，人们会左右为难，举棋不定。这是因为无论是走还是留，都各有道理，谁也说服不了谁。可是如果从探究“走”和“留”的背后动机，选择的眼界就会豁然开朗。作者就是跳出对“走”和“留”的纠缠，直截了当地指出这个问题的核心在于：你的需求是什么?你的这种需求到底在大城市容易实现，还是在小城市更容易满足?同时，作者还提醒人们注意，生活的选择是有代价的，鱼和熊掌不可兼得的。因为，你要想收入高、快速升职加薪，那难免要忍受高强度、高压力的工作。你要想生活和工作相平衡、稳定有安全感，那你就得接受职业上升空间缓慢、收入常年无变化的结果。所以，要选择哪一种生活，既要看到自己得到了什么，也要看到自己将失去什么。否则，如果只看收获不看付出，就算得到了，日后也会心有怨气、后悔不已。分析至此，是“走”还是“留”最终要看，哪种方式能否更容易满足自己的需求，以及自己对收益和代价的权衡。因此，“走”或“留”的答案不是唯一的，是因人而异的。在书中，作者虽然没有给出明确的结论，但给出了一条理性的解题思路，书读至此，读者也会在心中做出“好的选择”了。

作者除了帮助读者在“选择”上把握大方向外，还提醒读者要从行业机会和自己的性格偏好入手，理性分析留在大城市或去往小城市的优劣。比如，年轻人若选择去小城市，就要注意小城市生活节奏慢、稳定但商业机会少。所以，作者建议这样的人要侧重考虑公务员、国企或者事业编制方面的工作，尽量别折腾，好好享受生活、过日子才是正事。另外，小城市的确定性比较多但变化小，因此，进取型性格的人可能会感到很憋屈，甚至会觉得生活很无聊，但防守型性格的人反而觉得很安全。对此，作者认为，这两种性格本身没有好坏，关键要看与所处的环境是否匹配。生活本身也没有好坏之分，要看你的性格更适合哪种生活。

弄清话外音，就可轻松化解“2选1”

在职场中，人们时常遇到“2选1”的选择性问题。比如：原有部门取消并入新部门，那我是该留下还是离开?老公要我别工作了，他要养我，我该信吗?是努力找自己喜欢的工作，还是喜欢上自己的工作?我要不要做自由职业?我该不该考公务员?对于这些职场中常见的选择题，很多人理所当然地秉持“非此即彼”的决策思维。然而，这种惯性思维不仅不能使当事人做出好的选择，反而会陷入左右为难、不置可否的痛苦抉择中。其实，问题和答案之间只隔着一层窗户纸。

在作者看来，那些看似选择的问题，背后都不是“2选1”那么简单。因为，一切选择题的背后其实都是开放性的问答题。只是提问者的大脑会偷懒，会把更系统的思考简化为两个选择。大脑的这次偷懒，反而让人无所适从。于是，作者给出了一个解开这种思维死结的方法。那就是把诸如“去还是留”的“2选1”问题，转化成“你的未来要实现什么目标?”之类的问答题、简答题。这就需要弄清“2选1”问题的话外音。然后，再基于未来的目标，将“你的未来要实现什么目标?”转化成“你有几个选项来实现目标”的多选一的问题。最后，再分析这些选项哪个能更有效地达成目标。这样，“2选1”的问题就轻松解决了!

以“原有部门取消并入新部门，我是该留下还是离开?”这个问题为例，作者从“调整认知”、“积极等待”、“选择问题”三个角度进行了分析。在进行“选择问题”分析时，多数人会纠结于“我是留下还是离开”。对此，作者指出，这么想等于又中了大脑的“圈套”。因为，大脑为了避免费劲，很善于把具体的选项直觉化。比如，遇到危机时，要么战斗，要么逃走。这是基因留下的策略。这种策略曾经带来了好处，但在现代文明中却制造了大量的错误。在此案例中，“留下和离开”实际不是两个选项，而是一堆具体的选择：留下踏实干、留下混日子、离开到A公司去、离开自己创业、离开待在家里。只有列出了这些具体的选项，选择者才能理性评估利弊、分析后果。再进一步分析，可以看到这些引申出来的具体