面对高端人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。
临近年末，制造业大省广东却开启了新一轮制造业企业联合招聘大潮。
11月23日，广东《关于强化我省制造业高质量发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”启动仪式举行，参与的制造业企业达1600余家，通过活动释放岗位11500多个。
11月24日，佛山举办为期6天的“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。
尽管薪水颇具吸引力，21世纪经济报道记者在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业，却发现他们几乎都面临普工和高端人才招聘的双重困境。
“就我们公司而言，包括其他一线品牌的陶瓷公司，今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，经常去招人，但还是缺。”
她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之间，但是还是有20多个用工缺口。
另一位佛山LED企业招聘负责人表示，他们发现最难招的是领军人才，而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才，薪水也只能不断地提升。”
中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，目前广东制造业企业面临一定的招聘困境，其中有结构性问题，比如一些生产线上的工人难招，这就需要企业推进自动化的速度，同时进行产业升级。“针对高端人才，整个粤港澳大湾区则可以更好地合作，让信息充分流通，让人才流动更自由。”
普工招聘难
广东是制造业大省，佛山是全国知名的制造业大市。
数据显示，2019年，佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，位居全国大中城市第6位。其中，家用电器、金属制品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位，陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。
然而，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。
“不知道是否因为疫情的原因，很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责人表示，“尤其是上生产线的普工，我们招聘已经放宽了年龄限制，放到45岁以下都可以，但是还是很难招到。”
她告诉记者，在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500元之间，但因为他们还有计件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之间，但发现今年特别难招人。
上述LED企业的招聘负责人也表示，近期他们感到外来务工人员在逐年减少，已经看不到明显的南下“打工潮”，尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说，普工用工缺口较为明显。“年轻的90后、00后，并没有很想去做打工族，因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工，会有一定的稳定性，但是我们有很多自动化的设备，还是需要有一定的知识技能才能去操作的，这一块又需要较年轻的人。”
21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作，他们是数控机床专业的，符合很多企业需求，但对于薪水、发展前景、工作环境等都有自身的要求。
“目前对工资的需求是，实习期间4000-5000元，转正后8000元左右。”一位学生告诉21世纪经济报道记者，“对发展前景的要求是有机会能够让自己更上一层楼的。车间的环境要好一些，之前实习过的都太流水线了，会有点害怕。”
另一位学生表示，对工作环境的需求较高，希望生产车间能够做到5S标准或8S标准，同时希望能够在工作岗位上学习到更多知识，所以会重点找有培训部门的企业，工资也希望在8000元左右。
林江表示，目前广东面临普工难招，是由几个因素造成的。首先，从传统上来说，珠三角地区之前比较侧重在江西、湖南、湖北这些地方去招聘工人，但近几年这些地区的经济也开始发展起来，很多工厂在当地兴建，这使很多工人在当地就可以找到工作，不一定非要到广东来了，即使工资高一些也没必要。另一个因素是，不少生产线上的工人经过培训，变成技术工人，但是接班的90后、00后对劳动环境的要求更高，也不愿意到基层做工作，导致相应基层工人的欠缺。
如何解决招聘难?
和普工招聘难相对应的，是高端人才的招聘也不易。
一家佛山大型环保企业也参与了招聘，但只招聘一个岗位。该企业招聘人员告诉21世纪经济报道记者，这次她们听说是招聘较为高端的职位，所以暂时只放出一个岗位，但是其实今年该公司成立了一个固废事业部，需要招聘的人有几百位，也正通过不同的途径在招聘。
“这些岗位不需要一次性到位，而是分几年逐步招聘。”上述招聘人员表示，“但招聘的时候发现，普通岗位相对好招，但是高层次岗位就挺难。我们招聘的薪水，与整个环保行业是对标的，其实有一定竞争力。”
上述LED企业招聘负责人表示，他们也感受到高端人才引进比较困难。“我们
