“独一代”如今已到40不惑之年，开始真正面临上有老下有小的境遇。近来，80后们迎来了一项“独享新政”——“独生子女假”。
80后，可谓见证了中国社会变革的一代。
随着中国老龄化进程的加快，少子化问题出现，80后的社会角色压力之大，可以想象。
除了更为激烈的职场竞争外，“独子养老”的赡养重担日益显现，一对80后夫妇或将面临赡养4个老人的巨大压力。掏空了“6个钱包”后，他们又面临着新的挑战，无论是金钱还是时间，都是横在眼前的一道难关。
“因为工作，无法赶到父母床前尽孝”的情况屡见不鲜，自古忠孝难两全，当代人似乎更有过之。
可喜的是，随着去年个人所科税的改革，养老支出可以在个人所得税税前专项扣除，也就是赡养老人的支出，可以在计算个人所得税时先行扣除，成为了一种新的减税措施。
独生子女生活压力本来就大，既要一边要工作，又要一边要赡养老人，遇到老人生病就更加分身乏术，很多人都被折腾得焦头烂额。
截至7月底，国内已有20余个省市地区开始执行这一政策。然而，现实中的执行，却面临着诸多无奈。许多80后都会不经意地萌生一个心灵独白：有假期固然好，但有多少人能真正安下心来去请假?
面对这一政策利好，80后们的无奈显而易见：毕竟晋升通道不等人，工作不等人，年龄更不等人。这一代人面临的生存压力，岂止只是“上有老下有小”?更有后浪们的围追堵结、前浪们的功成位稳，可谓四面楚歌。
那么，政策背后的80后生存现状如何?又有哪些需要厘清的职业发展方向呢?
政策看上去很美，执行起来却很难
“我的父母已经60多岁了，老两口在老家独自生活。我也让他们来北京，和我们一家三口生活，但老人表示生活习惯不一样，三代人一起生活不方便，岁数大了也不想当北漂了……最近母亲生病了，父亲每天往医院跑。可我最近单位特别忙。父亲一个劲儿地不让我回去，总说‘你工作那么忙，在大城市立足不易，就别惦记家里云云’……无奈之下，我只能多给父母一些钱，让他们请人帮忙照料……”相信这是许多人的真实经历，在外工作的孩子想要尽孝依然很难。这远不是一个假期的问题，而是两座城、两种生存状态、两代人三观融合的难题。
虽然说“父母在不远游”，但父母却往往成了80后职场人远游的最大支持和动力。40岁职场人的窘境无需多言，谁又敢在职场上倦怠?
有一项针对80后的调查显示：52.6%的受访者认为“面对的压力很大，甚至超过70后和90后”;只有1.7%的受访者认为“压力很小，我们是幸福的一代”。压力从何而来?调查中，48.1%的人认为主要来自“生活，如买房子、养孩子”等;29.7%的人认为来自“工作，要闯出一番事业太难”;18.7%的人认为“整个社会都在给我压力，喘不过气来”;另有3.5%的人表示压力来自家长对自己的期望过高。
于是，我们看到80后，已经成为了时代创新者和变革参与者。近来，在人社部新公布的十大新职业从业者中，新职业从业者中，80后和90后的占比超过90%。
“当下，年轻人的择业观愈发转向‘滚雪球型’职业和具有‘专业主义’的职业。近年来，随着一些职业的事业编取消，给职场人带来的信号必然是职场没有‘铁饭碗’，只有拥有一个过硬的专业技术或手艺，才是真正的铁饭碗，才能真正地走遍天下都不怕。”中道普惠总裁、职业规划&教育管理顾问于洋对《中外管理》道出了80后职场人的生存现实。
因此，有实力、有能力就自然有了底气，这样的职场人何时何地都不会担心自己的职业前途，还会怕“不敢请假”吗?事实上，80后“独一代”们不仅需要看护假这类福利政策，更需要自己给予自己的底气。
正所谓“当你是企业需要、不可或缺的人时，企业对你怎么都会迁就;反之，即使你再怎么低眉下目，也会被踢出局”。
那么，80后们目前普遍在职业市场的哪个层次?
80后，看看你在职业的哪一层?
纵观人才市场，许多职位都已经将门槛设在了35岁(有较少一部分设在了40岁)，那么80后们该怎么办?还有职业生涯发展可言吗?
HR们会毫不留情地告诉你一个现实：年龄的确是一个问题。因为从职业的角度讲，一个人的技能在毕业后5-10年达到巅峰，而之后就会由于年龄和职业天花板的关系，呈现不进则退的状态。而影响职场人状态的，不仅仅是诸多客观原因，更多是精力和体力都已经比不上年轻人。因此，如果不能在单位、专业领域有一定的地位，就难免危机四伏，职业风险增加。
那么，35岁以后我们到底该怎么办?如果你留心观察，就会发现35岁以上的职场人几乎都已经开始升任管理岗，或者是技术骨干。如果你还是一个默默无闻的基层打工仔，恐怕就很难有更多职场晋升空间了。正所谓“三十不立，四十不富，五十将来寻死路”。
一位资深HR对《中外管理》表示：在职场中，20岁左右的初入职场者大部分都是“齐头并进”的发展;而到了30岁开始，就开始呈现“两极分化”态势，优秀者与平庸者开始明显分层;而到了40岁，差别就可谓“天上地下”，有人已经独挡一面、成为了管理层或骨干，而有的人只是每天庸庸碌碌。即使是同样的教
