赶在过年前，华为敲定了分红方案。
1月14日晚间，华为内部论坛“心声社区”披露，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，较上一年每股分红1.58元保持正增长，超出大多数员工的预期。分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，股票分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为“以奋斗者为本”，与员工分享公司发展成果的体现。2021年度，华为就拿出614亿元人民币，给“奋斗者们”分红。
华为轮值董事长徐直军在2023新年致辞中透露，预计华为2022年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。相比于2021年全年营收下降28.6%至6368.07亿元，华为2022年销售收入与2021年基本持平，略有增长。其中，四季度实现营收1911亿元人民币，较上年同期增长7.24%。
“2023年，是华为在制裁常态化下正常运营的第一年，也是关键之年。”徐直军在致辞时表示。关键之年，华为要冲破一切艰难险阻，有质量地活下来，还得靠人才，华为赶在农历新年前发布分红保持正增长的消息，也给华为全体“奋斗者”吃下定心丸。
华为派大“红包”
奋斗者们喜气洋洋
1月14日晚，有华为员工在华为的“罗马广场”心声社区发帖称，华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。
消息发出后引发众多华为员工跟帖。
很多华为员工表示，公司舍得分钱，回家过个好年，来年继续奋斗，争取创造更好的业绩。
还有的华为员工表示，分红方案超出预期。“今年多少基金跳水，我已经很知足了”，华为员工的喜悦之情溢于言表。
根据华为官网，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有华为股权。
华为公司内部股权计划始于1990年，创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。
股东会是华为的权力机构，由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由不超过115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。而华为员工持股计划，则将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
慷慨分红彰显大企业“信心“足
重返增长轨道的华为，用保持正增长的分红方案，表达了对2023年的信心。
在2023年新年致辞中，华为轮值董事长徐直军表示，2022年是华为从应对美国不断制裁的战时状态，逐步转为制裁常态化正常运营的一年，也是逐步转危为安的一年。
“全体华为人努力奋斗，敏捷应对各种挑战，持续提升经营质量，预计全年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。”徐直军指出，“ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。”
2023年，将是华为关键之年。徐直军表示：“我们要继续保持强研发投资;坚持以质取胜;积极进取，抓住机会，多产粮食;要继续推进变革，激发组织活力，导向冲锋。”
具体来看，徐直军表示，ICT基础设施业务要积极有为，抓住各行各业数字化机会，实现有效增长;华为云既要成为华为数字化的底座和使能器，也要成为各行各业数字化的底座和使能器;数字能源要在战略机会窗上敢于投入，提升产品竞争力，有效管理全球大宗商品供应不确定性风险;终端业务的每个产业都要明确产品为王，集中资源，打造出称得上王的产品，要压实经营责任，努力提升投入产出;智能汽车部件业务聚焦关键增量部件，面向商业成功实现商用规模上量。
“各产业要贯彻公司基于贡献分享利益，拉开奖金差距的导向，牵引各经营单元创造更多价值。”徐直军指出。
“2023年必将是不平凡的一年，全体华为员工将奋勇前进，冲破一切艰难险阻，有质量地活下来。”华为面临的外部环境依然严酷，但正如华为轮值董事长孟晚舟所说，华为已经穿过了“黑障区”——这是航天器返回地球时，最让人惊心动魄的阶段。走过最艰难的时期，迈入正常运营的2023年，华为“有质量地活下来”的信心更足了。
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