每年1月，三星都会为其员工提供相当于其年收入50%的奖金。尽管该公司的半导体和智能手机销量下滑，但预计今年也会如此。

然而，向来自不同部门的员工发放的奖金仍有一些差异。

据业内人士称，三星据称向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励(OPI)的一部分。

其中在芯片部门工作的员工将获得公司几个部门中最丰厚的奖金，相当于他们年收入的47%到50%。

出人意料的是，尽管智能手机的需求有所下降，但三星还是决定给员工发放年度奖金。这表明该公司正在选择留住员工，并为团队提供了巨大的激励，促使他们在今年做得更好。

相比而言，三星的移动部门获得的奖金相对较少，但考虑到智能手机需求的减少，这仍然是一个了不起的比例。与上一年相比，奖金数额保持不变。负责智能手机和平板电脑的三星MobileeXperience业务的员工将获得年薪的29%至33%。

此外，与去年相比，三星显示器的员工的年终奖将大幅跃升，三从去年的35%增加到47-50%，与半导体部门类似。

网络解决方案部门的人将获得占其总工资22-26%的奖金。最后，视觉显示和消费电子部门的员工将获得相对较低的奖金，比例分别为18-22%和5-7%。