6月29日,2022中国女性赋权奖线上颁奖典礼举行,HPE荣膺“提高女性地位的最佳公司(跨国公司)”奖项,HPE全球副总裁,中国区董事总经理朱海翔受邀代表HPE出席,并致获奖感言。中国女性赋权奖由女性赋权委员会(WEC)创立,旨在表彰那些在促进女性就业方面表现出坚定承诺,并采取行动有效促进性别平等,推动更强大商业成果的开拓性个人和创新公司。

2022中国女性赋权奖线上颁奖典礼上,HPE全球副总裁,中国区董事总经理朱海翔与入围最终名单的陶氏公司、洲际酒店集团的领导代表发言,分享了有关赋能女性发展和推进多元包容文化的企业思考。

“HPEiscommittedtobeingunconditionallyinclusive,diversityandequity.Inclusionisingrainedinwhowearetoday,becauseweknowit'swhatwillgetustotomorrow.ThatiswhyHPEisdrivingavarietyofprogramsgloballyandincludinginChinatoincreasewomeninleadershippositionsandmakeHPEaplacewherewomencanbuildlong-termandexcitingcareers.”——HPE全球副总裁,中国区董事总经理朱海翔

作为中国女性赋权奖的重要组成,提高女性地位的最佳公司(跨国公司)奖项主要表彰在推动性别平等方面取得真正进步,并让所有性别和业务级别的人都参与其中的跨国公司。获得这一殊荣,源自HPE多元包容的企业文化,始终致力于推动女性发展,并不断取得积极进展:

1.完善多元包容的企业文化

HPE致力于打造“人人包容”的工作场所,最近的HPE的年度员工之声调查(VoiceofTheWorkforceSurvey)显示,95%的团队成员认为他们受到了公平、尊重的对待,无论性别、种族等特征如何。同时,HPE还拥有极具多元性的董事会,50%的董事会成员拥有一个或多个多元化背景。

2.赋予女性更多职场发展机会

2019年,HPE设定了一个目标——女性和不同族裔人才的比例每年至少增加1%,这一目标在去年已经完成。HPE全球女性高管比例达到24.68%,HPE全球女性员工比例达到32.81%。而在中国,HPE的女性员工占大多数,为行业的创新发展贡献出不容忽视的力量。

3.推动女性工作与生活的平衡

HPE推出诸多政策与福祉来提升员工生活与工作的灵活性。HPE推行EdegtoOffice的混合办公模式,并将这一理念融入新办公室的设计之中,为女性员工带来更多便利。此外,“WorkThatFitsYourLife”计划为新手爸妈提供了六个月的带薪育儿假,支持女性在职业理想和家庭责任间从容选择。

HPE一直致力于成为模范企业公民,注重提升道德、包容性和多元化水平,这些努力不仅获得了社会的广泛认可,也已经成为巨大的市场竞争优势。未来,HPE将继续坚持多元与包容的企业文化,并将人才投资放在重要的战略位置,通过为女性打造平等的工作环境和实行各类福祉计划,赋能女性员工的个人发展,提升幸福感,并为社会中更广泛的女性人才提供支持,以“她力量”推动行业创新与发展。