当地时间周二，两名被解雇的特斯拉员工向法院提交了一份紧急动议，要求阻止这家电动汽车制造商裁员，理由是该公司试图以远低于法律要求的遣散费与员工达成离职协议。

提交给德克萨斯州一家法院的动议称，作为特斯拉持续裁员的一部分，该公司一直要求员工同意放弃所有索赔，以换取仅相当于一到两周工资和福利的遣散费。

而根据美国《工人调整和再培训通知法》(WorkerAdjustmentandRetrainingNotificationAct，简称“警告法案”(WARNAct))规定，雇主需要向被裁员工支付至少60天的工资和福利。

该动议称：“失去工作的员工通常渴望获得尽可能多的额外薪酬，而由于特斯拉违反了‘警告法案’，他们不知道他们有权获得更多薪酬。”

这两名前员工上个月已提起诉讼，指控特斯拉在没有提供规定的60天通知的情况下进行了“大规模裁员”，违反了相关法律。

这两名员工曾在内华达州雷诺附近的特斯拉电池厂工作，他们是该厂被解雇的500多名员工之一。他们声称，代表其他在5月和6月被大规模裁员的员工向特斯拉提起集体诉讼。