高管薪酬多少算多?
前几天，钛媒体统计了中国科技公司的高管薪酬，并做了一个排行榜。最终结果在短时间内就引起了广泛讨论。
人们普遍的看法是，这些公司的高管薪酬太高了，违背了共同富裕的最终目标。随即，全网开启“声讨”。
实际上，关于高管薪酬问题的讨论从未停止过。
相较国内，海外市场对高管薪酬的关注度更高，并且已经在监管、投资策略、股东行动等方面取得显著进展。
近期，苹果公司就因CEO库克高昂的薪酬，遭到机构股东的反对。而这种反对的声音极有可能会进一步扩大。
或许这与当下盛行的ESG投资有很大关系。
库克的薪酬有多少?
2021财年，库克获得了多少报酬?
注：苹果公司的财年截止日为9月25日
根据苹果公司公开披露的2022年委托书(proxystatement)，库克2021财年的总薪酬为98，734，394美元(约为6.23亿人民币)。
库克的总薪酬由四个部分组成。
第一部分是固定的基本工资，2021年仍为300万美元。
第二部分是股票奖励。
2021年是库克担任苹果CEO的第十个年头。10年前，库克在接任苹果CEO时，曾签订了一份10年期的薪酬合同。
2021年是最后一笔奖励——112万股股票的支付期限。
其兑现条件为：苹果在2018年8月25日至2021年8月24日三年期间的股东总回报(TSR)，位于标普500指数公司的前三分之一。
而实际上，苹果过去三年的股东总回报率为191.83%，远远大于前三分之一的分界线(72.26%)标准。因此，库克顺利获得了这些股票奖励。
与此同时，库克还重新获得了一份持续到2026年的薪酬方案。在2021年8月24日，库克获得了其中的392股股票。
也就是说，库克在2021年一共获得了504万股股票，价值大约为8，235万美元。
第三部分是现金奖励。
现金奖励是基于财务绩效进行衡量的可变报酬。苹果公司重点跟踪的财务指标有两个，销售净额和营业收入。
根据苹果公司设定的规则，若财务业绩达到预先设定的最低标准，库克将额外获得等同于基本工资50%数额的奖金;若超过最高标准，将获得等同于2倍基本工资数额的奖金。
而在2021年，苹果公司还将库克的薪酬与ESG指标挂钩。
薪酬委员会可以根据公司在环境、包容与多元化、隐私保护、供应商责任以及关键社区投资等ESG事宜方面的表现，进行上下10%的薪酬调整空间，但不能超过2倍上限。
根据苹果公司披露的业绩，两项财务指标均超过了最高标准，并且薪酬委员会也认可了公司在ESG方面的行动。
因此，库克最终额外获得了等同于4倍基本工资(300万美元)数额的奖金，即1200万美元。
第四部分是折合1，386，559美元的隐性薪酬福利，包括2，964美元的定期人寿保险费用、630，630美元的安保费用、712，488美元的私人飞机费用等。
在库克担任CEO的十年来，苹果的业绩实现突飞猛进。
最初，苹果市值还不到3，500亿美元，但前不久一度突破3万亿美元大关，苹果也成为全球首个晋级3万亿美元俱乐部的玩家。
但库克如此高昂的薪酬，还是引起不少投资者的担心。特别是对于美股公司来说，高管薪酬方案须以提案的形式，在股东大会上进行投票。
股东正在对苹果施压
自1930年颁布《证券法》和《交易法》以来，美国证券交易委员会(SEC)一直要求上市公司披露有关高管薪酬的信息，并不断深化监管要求。
2010年，美国出台了《多德-弗兰克法案(Dodd-FrankAct)》。其中有一项规定是，上市公司必须向股东提供指定高管的薪酬信息，并以提案的形式经股东大会投票。
该提案被称为SayonPay。
根据规定，指定披露薪酬方案的高管包括CEO、CFO以及其他三名最高薪酬的高管。
此外，作为“SayonPay”的一部分，公司必须每六年进行一次“频率投票”，即询问股东是否应该每隔一年、两年或三年进行一次“SayonPay”的投票。
不过，虽然“SayonPay”是一项强制性的规定，但投票结果却不具约束力。
也就是说，无论高管薪酬方案是否通过股东投票，以及股东选择了何种投票频率，公司并不一定要响应。
但如果不能顺从股东的意见，公司可能要面临来自投资者和社会舆论的压力。
目前，已经有多位机构投资者及股东投票咨询机构，公开表达了对苹果高管薪酬方案的不满。
全球最大的机构股东服务公司ISS曾致信其客户，质疑库克薪酬的奖励机制和规模，并建议客户投反对票。
ISS认为库克一半的奖金都没有相应的绩效标准，并且，即使库克在一年内退休，这些奖励仍然归属。除此之外，就是这个薪酬太高了。
库克的年薪有多高呢?
在委托书中，苹果公司还按照要求，披露了另外一个数据——与员工年薪中位数的比例。
根据苹果公司的统计，将全体正式员工及兼职员工加在一起，最终得到的2021年薪中位数为68，245美元。这个数额仅仅是库克年薪的1/1，447。
注：短期兼职员工的年薪是经年化处理后的结果
面对如此“离谱”的比例，股东们自然看不下去了。
