美国宾西法尼亚州高等法院上周裁决，亚马逊必须向其货仓工人在每班轮班后花在强制安全检查上的时间给予补偿，总计支付1300多万美元，以了结一项长达10年的诉讼。
亚马逊及其律师曾辩称，“员工只能为他们付出的劳动获得报酬，即打包箱子，而不是站在安全检查站，这并不涉及劳动或辛苦。”但法院驳回了这一论点，裁定根据宾夕法尼亚州法律，“工作时间”包括等待或接受亚马逊每日行李检查的时间。
不过，此案涉及的超过42000多名员工只能分享亚马逊支付的867万美元和解金，因为他们的律师将获得450万美元的费用。
这不是美国科技巨头第一次因未支付安全检查费用而上法庭了。在2013年的一起诉讼中，苹果零售店的员工表示，他们每人每年因行李检查而损失1500美元。苹果零售店员工告诉该公司CEO蒂姆·库克，苹果零售店把“有价值的员工视为罪犯”，行李检查“令人尴尬和有辱人格”。
