近日，海亮教育发布2020财年业绩，公司实现营收14.83亿(单位：人民币，下同)，基本与去年持平;实现归母净利润3.71亿，同比大增26.4%，在疫情压力测试下交出了一份好成绩。
在多因素驱动下，海亮教育的发展已进入快车道。从中长期的角度来看，国际教育业务成为第二增长曲线，铭优教育培训、研留学等业务多元化驱动收入多极增长;从短期来看，扩张计划明确，业绩释放在即。
优质办学高筑竞争壁垒
海亮教育是老牌K-12教育集团。该集团成立于1995年，拥有长达25年办学历史和18年国际教育办学经验。集团于2015年7月成功登陆纳斯达克，是国内首家在美国纳斯达克上市的K12教育集团。截至2020年6月30日，集团旗下在全国范围内有37所学校遍及7个省34个城市(其中自有学校9所学校，运营托管学校28所)，学生数量共计66,344名。截止2020年9月20日(2021财年)，集团旗下的自主举办及运营管理学校增加到42所，其中增加4所自主举办学校，2所运营管理学校。与行业可比公司相比，除博实乐营收突破20亿元，海亮教育与枫叶教育、睿见教育的营收规模接近，皆位于第一梯队。
作为国内领先的中小学教育管理服务提供商，海亮教育主要提供K-12教育服务、辅助教育服务(包括教育培训、研学留学、留学咨询服务)以及教育管理服务。其中，K-12教育是公司的核心业务，2020财年收入占比达88.24%。
K-12教育，即“Kindergartento12”，指的是教育体系中的幼儿园到十二年级。海亮教育已于2018年剥离了旗下唯二的两所幼儿园，目前上市公司体内的K12学校仅包括小学、初中、高中及国际教育，不受到学前教育相关政策的影响。
K-12教育机构的核心竞争力，来源于教学质量。优质办学成绩保证生源供给，是学校成长性的根本来源。
而教师团队是教学质量的重要基础。从生师比角度来看，截至2020年6月30日，海亮教育的自主举办的学校的入学学生23,716名，教师和教育人员达2,153名，师生比为11.01，低于可比公司睿见教育生师比(2019/2020学年，下同)16.0、成实外的生师比14.8、天立教育的13.5以及枫叶教育的11.7，远低于行业平均水平。维持较低的生师比，能保证教师对于众多学生充分的培养及照顾，是衡量学校教学品质的重要指标。
此外，海亮教育较重视教师队伍的建设。一方面，集团严格筛选师资，大量招聘清北、双一流高校毕业生，成立“干部铁军学校”及“名师发展学校”。另一方面，集团完善教师培养体系，建立教师人才培养快速通道。集团与海亮教育研究院深度合作，打造“智能校园”及“智能课堂”，大大缩短新教师培养时间。集团在教师团队上的投入，是达成良好的教学质量的保证。
良好的办学质量下，各学校的升学率水平遥遥领先。以2020年中考成绩来看，海亮教育诸暨校区包揽诸暨市前十名，640分以上学生达562人。以2020年普通高中录取分数来看，海亮高级中学656分，位居诸暨市第一，高出第二名7分;海亮实验中学632分，位居全市第三。以高考成绩来看，399名学生通过了一线大学的录取线，113名学生被录取为双一流。学生摘取了诸暨市总分第二、三、四名以及仙桃市文科总分第一名。
另外，国际课程成绩也十分瞩目。海亮外国语学校英国学院2020届毕业生100%收获QS世界排名Top100名校预录取，50%收获英国G5超级精英大学(世界排名Top10)预录取。美加学院首届毕业生100%收获北美Top100顶尖名校正式录取。澳大利亚学院首届届高三毕业生60%收获“澳大利亚八大名校”正式录取。此外，HSK课程的学生也取得了出色的学习成绩，收到了北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、同济大学等国内顶尖大学的录取通知。
学生及家长对于公司学校质量的认可，使得公司学生留存率较高。从2018年-2020年的毕业升学率来看，小学毕业生分别有74%、81.2%、79.3%入读公司旗下初中;初中毕业生分别有63%、79.8%、76.3%入读公司旗下高中;2019/2020学年所有学生的年度平均留存率为91.7%，较2017/2018学年再提升1.7pct，学生粘性稳步提升。
高效的人才梯队建设、出色的办学质量，形成了海亮教育区别于其他竞争对手的最重要的核心优势，并推动学生人数较快爬坡以及学生粘性稳步提升。2017财年-2020财年这五年间，海亮教育的自主举办及运营管理的学校数量由3所增加至37所，学校利用率也迅速提升至几近满园;自主举办及运营管理学校的学生人数从20,950人增加至66,344人，均实现倍数增长。对应的，公司的K-12收入从8.53亿元增加至13.08亿元，成长性彰显。
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