黄峥辞任CEO,大佬们为什么都要退居幕后?
时间:2020-07-08 00:00:00来自:BT财经字号:T  T

7月1日,拼多多创始人黄峥突然给全员发了一封名叫《拼多多的一小步》的信,表示在前一天的特别董事会议上已经批准他辞任公司CEO,原CTO陈磊将接任CEO。

黄峥这“一小步”,不仅花费了他1000多亿人民币身家,也震动了整个中国商界。这位用不到5年时间就成为中国第二富豪的80后,究竟在想什么?

黄峥辞职的同时捐赠或划转了累计13.9%的股权

辞职≠放权关于黄峥为什么选择在拼多多身家暴涨、与竞争对手激战正酣的时候突然退位,黄峥在信中的说法是:

“我希望通过这次调整,管理层可以逐步把更多的管理工作和责任交给更年轻的同事,让团队加速成长,让拼多多成为一个更好更强的持续充满创业活力的公司。”

然而,更多的猜测都指向黄峥并不想当中国首富。

辞任CEO和捐赠股权都是让自己排名下降、不再引人注目的手段;划转7.74%股权给合伙人集体,大概是受巴菲特“资产再分配“思路的影响。

师从段永平,黄峥完美地继承了低调处事的性格。

段永平40岁退出了步步高的日常经营管理,黄峥也40岁辞去CEO;段永平认为“钱很麻烦”,黄峥说过“钱是工具,不是目的”。黄峥说,如果他不是拼多多的CEO,根本不想接受媒体采访。甚至在拼多多上市时,他都没有去敲钟。

段永平带26岁的黄峥去和巴菲特吃饭,黄峥被股神“一方面享受着资本游戏带给他的快乐,另一方面有智慧地把绝大多数钱捐给了比他年轻的比尔盖茨,放心地让盖茨去完成财富应有的再分配”的处事方式深深吸引。

这或许可以解释为什么拼多多上市第二天在全体员工会上,黄峥坚定地说以后没有期权。因为他践行了巴菲特“钱先积累然后再分配”的思想,而这一点在他发表的《把“资本主义”倒过来》中也被清楚地阐明。

不过,关于黄峥辞职后拼多多是否会受到影响,是大可不必担心的。

黄峥只是辞职,并没有放权。

黄峥在信中表示:“这次调整后,我将花更多的时间和董事会制定公司中长期战略,研究完善包括合伙人机制在内的公司治理结构,努力从制度层面推进拼多多再上台阶。”

根据美国证监会文件显示,黄峥持股比例下降到29.4%,但依然有80.7%的投票权,对拼多多还是拥有绝对的决策权。

新上任的CEO陈磊是黄峥的同学,同样是一个不爱出风头的IT男,跟别人聊天会时常把AI或者更具体的“分布式AI”挂在嘴边。

拼多多的思路是把“人以群分“,让“货找人”,走的是技术流,其6000多名员工中有超过60%的工程师。

陈磊笃信“在零售变革之前,技术永远是第一位的”,他研究的分布式AI将提高消费者与商品的匹配效率。高盛曾预测,到2025年,AI将为零售业每年节省540亿美元成本,创造410亿美元新收入。

把拼多多这一披着电商外衣的技术公司交给陈磊,黄峥就可以更好地着眼于全局,为拼多多制定发展规划。

就像2018年张一鸣卸任今日头条CEO,上任字节跳动(中国)CEO;2020年又卸任中国区CEO,上任全球CEO。

公司发展到某个阶段,一定要有人站得更高,纵览全局,才不会因为只能看到片面而做出从长期来看错误的决定。

黄峥的卸任对拼多多未尝不是一件好事。

实存名亡张一鸣、黄峥这样主动卸任CEO在中国并非个例。

2019年,马云辞去阿里巴巴集团CEO职务,刘强东也慢慢辞去大大小小几十家公司CEO、董事长、总经理的头衔,并于2020年正式辞任京东集团CEO。

当然,他们选择辞职的原因并不一样。

60后马云2017年就说过:“一个月挣一二十亿的人其实是很难受的,这个钱已经不是你的了,你没法花了。做的事情越多,担当越多,麻烦越多,同时获得的是间接的快乐感,而不是普通的快乐感。”他退休是因为已经实现了商业领域的个人价值,现在要通过做教师、做慈善,从社会角度实现人生价值。

70后刘强东则更多是因为个人声誉可能会影响京东之后的融资和上市,迫不得已而为之。

80后的黄峥、张一鸣虽然作为创业者已经非常成功,但他们心中规划的版图还没有实现,还需要做出更多的发展决策,因此他们相当于表面上辞任,实际上“升级”。

不过,不管是哪个年代的创业者,退居幕后的同时都没有彻底放权。

刘强东掌权的方式最简单,就是他“一票顶十票”,占据京东集团78.7%的投票权;

马云早在2013年就公布了阿里巴巴的合伙人制,该制度为其退休后仍然掌握集团的话语权做好了铺垫;

年轻的黄峥融合众家之长,在手握80.7%投票权的同时,已经开始着手研究合伙人制度,做两手准备;

字节跳动还未上市,但想必全球CEO张一鸣也是有决策权的。

就像乾隆当年主动退位,当太上皇的三年还是他说了算。

除了上文中提到的大佬们主动辞任的原因,还有更重要的一点是,为了他们手中的商业帝国能生生不息、不断演化,他们需要培养起可靠的精英团队。这样,既能维护集团的稳定性,又能在有朝一日自己真的想放权时,集团不至于一夜之间似大厦倾。

提到组织架构,就不得不说今年来高管层人事变动频繁的美团点评。

7月3日,美团点评公

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