腾讯证券3月19日讯,高盛(GoldmanSachs)扩大了一项为期一年的计划,招聘更多来自弱势群体的工人,包括首次招聘黑人和拉丁裔人员。

根据周一发布的员工备忘录,该公司设定了“理想目标”,即美国雇用的所有新分析师和入门级员工中有一半是女性,11%是黑人,14%是拉丁裔。该公司为英国的公司黑人雇员设定了一个较低的目标,即达到9%的水平。

通过提高女性和少数民族在入门级职位的人数,其中分析师和助理是华尔街等级中最低级的两个职位,高盛希望随着时间的推移能够改善整个公司员工结构的多样性。该银行表示,超过70%的新员工都是分析师和员工。

高盛与整个华尔街一样,主要是白人男性,特别是在高层。根据该公司最近的披露,该银行约60%的美国员工是白人,38%是女性,5.4%是黑人,8.5%是拉丁裔。在高层管理人员中,80%是白人,22%是女性,2.9%是黑人,4.3%是拉丁裔。

虽然该目标“是有挑战性的,但我们可以获得一个令人难以置信的人才库,并相信他们可以实现,”首席执行官大卫-所罗门(DavidSolomon)和他的两位副手在备忘录中说。“我们也正在探索增加跨性别恋者(LGBT),残疾人和退伍军人群体代表的新方法。”

10月份接任的所罗门正在扩大一项由他的前任劳埃德-布兰免费恩(LloydBlankfein)领导的计划。去年,该公司表示,到2021年,从大学聘请的所有分析师中,女性的比例必须达到一半。

对于更有经验的雇员来说,该银行表示,要求管理人员为每个空缺职位至少提名两名合格的“多元化”候选人。

“经验丰富的横向招聘是公司发展的重要组成部分,”所罗门说。“然而,它也是在更高层次上稀释我们多样性的一个重要因素,我们需要解决这个问题。”

该银行的公告发布在英国所要求的披露性别薪酬差距之前。虽然高盛表示,在考虑到业绩时,女性和男性在同样的岗位上的待遇相同,该银行表示,必须增加高级员工中女性的数量以改善其高层管理人员结构的多样性。(崔斯特)