《经济通通讯社7日专讯》政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，包括减少相关公务员可申述的次数，删减过程中要部门成立独立委员会审议个案的步骤。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，新做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。她认为，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，反能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。
杨何蓓茵在电台节目上表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员会有4次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见，而独立委员会与当局结论不一的机会微，再次审视意义不大，因此认为亦可以将公务员提交申述书机会由4次减至2次。
杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长1-2年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。
另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关，例如被捕人士是处理同幼儿有关工作，但如涉及虐儿等罪行，就可能要调职或停职，做法视乎事件性质。
