《经济通通讯社19日专讯》行政会议通过2023╱24年度高层及首长级公务员加薪2.87%，中层及低层公务员加薪4.65%，生效日期追溯至今年4月1日。在立法会公务员及资助机构员工事务委员会上，公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，公务员薪酬调整希望与私人机构大致相若，亦希望维持竞争力。
劳联周小松指，近年公务员实际加薪都低于薪酬趋势净指标，薪酬已经追不上私人机构，希望当局在财政状况改善时，追补加薪。他表示，明白部分高层公务员对调整结果失望，今次加薪幅度已经平衡经济和公务员士气等，把低层公务员的加幅，调高至与中层相同的「低跟中」安排，并非机制一部分，会每年按实际情况决定是否沿用。
*离职者多属于退休*
梁卓文指，过去一个财政年度公务员离职率增加，但离职的3000多人中，六成多属于退休，其馀离职公务员中，有四成在试用期内离开政府，但他承认随著流失率提高，有经验的公务员减少，会用灵活方式补充人手，包括重聘退休公务员。他又说，本港整体劳动人口减少及有压力，不只政府部门，亦知道政府人员工作辛苦，会尽力优化公务员的福利。
梁卓文又指，原则上表现不好的公务员不会加薪，但目前较少出现有关情况，会加强管理公务员表现的机制。
