【商兵布阵】
实践是检验真理的唯一标准，中国制造享誉全球是靠企业实力和综合国力。无论世界风云如何变化，中国制造一直在坚韧前行。行稳致远，砥砺前行，中国制造潜力巨大，未来可期。这是大势所趋，不会被某些外力所左右，外来挑战只会让中国制造发展得更坚定、更自信，也更稳健。
近年来，中国制造业转移东南亚和印度要替代中国制造的新闻不断。也有消息称，美国政府策动制造业回流，以美国为首的几个国家联合签署所谓“去中国化”的半导体合作协议，限制中国高科技产业发展。加上近期上海、深圳等地港口空货柜较多的照片刷屏，不少人对2023年中国外贸形势持悲观情绪，似乎全球诸多国家都在跟中国抢制造业这块大蛋糕，中国制造业的未来前景堪忧。若冷静分析，没必要草木皆兵。此时，中国更要稳住心神，保持理性和冷静，在危机中寻找机遇，在把握机遇中控制好节奏，在持续发展中循序彰显实力。中国制造坚守初心，长期看潜力巨大。笔者认为，中国制造在以下四个方面具有竞争力。
首先是持续的人才优势。一提到中国的人才问题，有些人的第一反应是，中国人口红利没了，一个重要理由是2022年中国总人口数减少了80多万。从中国政府发布的人口数据看，确实如此。但仅以此断言中国丧失人口红利，并不严谨。笔者这里所说的人才优势，是从“人才质量”、“人才结构(多样化)”和“人才持续成长性”三个方面来分析。
这两年中国高校毕业生超过千万，研究生招生数量创新高。每年来中国工作的全球人才数量在不断增加。如：日本很多科研人员来中国工作;中国人才回流也在增加。至于每年在海外的中国留学生，毕业后三五年内打算回国的情况也在增多。越是全球视野的人才，越懂得机会在哪里，人才的流动趋向哪里。一直有人在吐槽中国制造业招人难，很多年轻人不喜欢进工厂，宁可去餐厅当服务员、去外卖平台当快递小哥，也不愿意进工厂打螺丝当流水线工人。这是事实，工作机会的多样性，让大家有更多选择，不是坏事。
与此同时，也要看到，科技进步倒逼中国制造业升级换代，从中国制造迭代到中国智造已是大势所趋。人文方面的进步也促使中国企业改善工作环境，提高员工福利和薪酬待遇。中国制造业升级为智能制造，带来“少人化”和“自动化”，双方的选择都趋向中国制造业结构性改变。企业结构性改变背后是人才结构性优化的结果。中国人才多样性体现在各行各业、各种层级的人才都有，如科研技术人才，管理人才，投资运作人才，系统运维人才，普通技术人才和一线作业人才等等。只要在中国投资，或跟中资企业合作，很快就会发现，在中国各行各业里，什么“奇奇怪怪”的人才都有。即使偶尔暂时短缺，只要这个工作前景和待遇还可以，不用多久，就会有人才涌入进来。超强超快的学习力，已成为中国制造业从业人员的基本素质，接受新知识根本就不是问题。说到此，就不得不谈第三个要说到的“人才持续成长性”的优势。中国高校在培养人才，企业也在大量培育和岗位带教转化人才。中国企业通常都在打造“学习型组织”，这已经成为中国很多企业文化的基因。打造学习型组织，在企业内部被从上到下，从高层到基层，逐层分解到各个班组一线。如：“五型”班组，其中之一就有“学习型”班组的具体要求和学习指南。班组是制造业的一线组织，全员参与，理论学习，结合“技能比武”考核实践能力。为了“八小时内求生存，八小时外谋发展”，职场人士普遍会自愿参与公司组织的各种培训课程，如沟通技巧，行业论坛，各种语言小课堂(英语、日语、西班牙语等)，管理技能提升，各种新技术与工艺改善等等。企业愿意花钱请各行专业的老师来讲课和实操指导，学员学得认真，学得扎实，举一反三，融会贯通。在中国国内时常提到“内卷”一词，从另一个角度看出中国人的勤奋好学，和对掌握未知领域能力的渴望，且能很好地转化为自身的能力。纵观全世界，像中国人这样愿意学、勤奋学，学以致用，还是具备一定优势的。记住，制造业最怕娱乐至死的心态，最喜欢勤奋实干的作风。中国制造人具备这样的高度认知和清醒头脑。
完备的产业链是中国制造潜力巨大的第二大优势。先看一个例子：1991年苏联解体后，乌克兰才成为独立的国家。前苏联的很多军工成品企业设立在现在的乌克兰境内。表面上看，乌克兰境内有着强大的军工生产能力，却只能被迫按下暂停键。虽然原因很多，但其中有一条怎么也绕不过去的客观现实，就是乌克兰没有军工企业配套的产业链，只有总装厂，也没法完成成千上万个零配件的生产。产业链的构建，需要一定周期在4M1E(人才、机器装备、物资材料、作业技法、政策环境等)五个方面的积累和沉淀，不是有钱就能买爆全球，涉及面之广是非业内人士难以想象的。“一条龙生产和服务”是要靠每个环节通力合作、密切配合才能达成。全世界都需要中国产品，其性价比之高不应被歧视。笔者曾写过一篇文章《全球需要中国供应链》(刊发《证券时报》2022年12月8日)。中国制造产业链已经形成规模和气候，这是体量小的东南亚国家没法达到的规模效应，印度也没法在短期内构建出像中国这样完备的制造产业链体系。中国制
