智联招聘课题组专家

导读

我们已连续多年联合智联招聘推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告中，我们聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。

摘要

解密95后求职人才特征：中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为12-26岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万;其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才;在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例(40%)更高。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，试图探究95后求职人才特征及流动趋势。

从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%;从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%;从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%;从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

榜单概览：京深沪居前。1)中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。2)细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前;在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势;在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出;在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。

重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1)一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比基本高于总体;95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。2)二线城市：南京、苏州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点;95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。

启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”;二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁;三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

样本偏差;简历投递与实际人才流动存在一定出入。

目录

1解密95后求职人才特征

2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角

2.1中国95后人才吸引力城市50强：京深沪居前

2.2细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高

2.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出

3重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流

4启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化

正文

1解密95后求职人才特征

中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群，现为13-27岁)，劳动年龄的95后人口约2亿人(16-27岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有约2.9亿个人注册用户，月