《金硕良言》在面对香港自回归以来最严重的人才流失潮，行政长官李家超在上月发表其任内的第一份《施政报告》大刀阔斧地提出大量「抢企业、抢人才」的政策措施，当中包括:设立「招商引资办公室」、「人才服务窗口」、「高端人才通行证计划」，与及，放宽及优化「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优秀人才入境计划」等，无异是切中时弊。

然而，笔者所代表的会计界，过去多年一直饱受人手严重不足的困扰，再加上，近期香港人才大量流失，令人才短缺的问题雪上加霜。在会计业界面临水深火热的情况下，现阶段却未能直接受惠于《施政报告》的「抢人才」措施，实在令人有点失望。

《施政报告》中提出放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请限制，只要雇主申请引入的境外人才属于「人才清单」上的十三个香港人才短缺行业，可以无须证明本地招聘困难，直接提出申请。

在现时「人才清单」的十三个行业中的资产管理、资产管理合规，与及环境、社会及管治(ESG)，本身均与会计业有密切的关系，甚至可以算是由会计或法律专业人士演化出来，但现时的「人才清单」中并没有包含会计业。

会计业作为现代金融及工商业的最重要基础专业服务业，身兼现代商业及金融行业的记录、核实及监管者，除了市民大众心目中认为的财务审核之外，会计业及会计人才更涉及公司管理、公司秘书、财务分析、财务风险管理等多个商业、金融范畴，不少政商界的领袖人物均是会计行业出身。一旦，香港的会计人才不足，将对香港金融及工商业的根基造成损害。

面对有关情况，笔者在刚刚周一的立法会经济发展事务委员会上，询问商务及经济发展局局长丘应桦，会否在明年第一季检讨「人才清单」时，在「人才清单」中加入会计业，藉此纾缓行业人手短缺。然而，丘局长只表示，有关检讨「人才清单」的工作由劳工及福利局(简称:劳福局)负责，对笔者的要求不致可否。

笔者当然明白，目前特区政府输入境外人才的「人才清单」由劳福局所制订;不过，在现时全球各地均争取抢夺人才，与及香港陷入人才荒的局面之下，单靠劳福局负责制订「人才清单」，一方面，未必能够全面理解全港不同行业人才短缺的实际情况，另一方面，劳福局亦可能会倾向保护本地劳工的权益，对增加新的行业加入「人才清单」时或会倾向较为保守。

因此，笔者认为政府检讨「人才清单」时，应该要由多个部门通力合作，作出全盘考虑，不能将责任全交予劳福局;商务及经济发展局以及财经事务及库务局应该积极地参与其中，并且广泛听取各个工商专业界别的意见及诉求，从而使明年第一季公布的新「人才清单」时，能够新增包括会计业在内，各个现时人手严重短缺，与及香港未来发展所需的行业。为香港汇聚更多的人才，增加香港的发展动能。