在过去的20年，选择不同的行业，就是选择了不同的时代趋势，选择了不同的人生。选择朝阳行业，空间就会不断被打开，你会面临各种各样的升职加薪的机遇;但是，如果你选择夕阳行业，空间就会不断地萎缩，面临个人技能的落后和行业萎缩带来的内卷。
1中国城市人才吸引力趋势
1.1通过跨城求职数据解密流动人才特征
数据说明：智联招聘拥有约2.6亿个人注册用户，月均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约4632万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成以上为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%;在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2021年跨城求职者比2020年增加7.4%。
从学历看，2021年流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。2021年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流动人才各学历分别占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2021年流动人才中本科及以上学历占比55.7%，较求职总体高8.3个百分点。2019-2021年流动人才中本科及以上学历占比分别为50.7%、56.7%、55.7%，流动人才学历占比逐渐恢复至2019年的水平。
从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。
从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、制造业等。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%，说明流动人才分布更加集中。
6月17日我们在泽平宏观首场年中秀“点燃希望——寻找中国经济新机遇”提到，未来20年将属于“八大美好行业”，分别为：新基建、新能源、新国潮、新消费、数字经济、生命经济、银发经济、金融经济。
我们讲未来的八大美好行业，那么人生有没有捷径呢?如果有的话，就是一句话，就是在一个好的赛道干十年。什么是好的赛道?好赛道就是那些在持续高质量增长、不内卷而外卷的朝阳行业，随着时代的发展这样的行业变得越来越重要。为什么要干十年呢?因为要不断地积累专业的技能，十年以后你就成为这个领域的专家了。择业就是选择好赛道，我说的择业，不仅仅是指刚毕业寻找第一份工作，更重要的是当你意识到你所处的行业存在瓶颈、犹豫要不要转型换行的这个时点。
举个例子，保险行业，就是一个正在转型高质量发展、前景广阔的行业。一方面，长寿时代正在来临，康养、照护的社会需求也在增加;另一方面，我们生活的不确定性也将长期存在。正是因此，全社会对于保险保障意识在增强，保险逐渐成为中国社会的刚需。除了承担风险保障功能外，保险还要能提供健康管理等多样化服务，市场需求面临广度和深度上的全面升级，保险行业也在持续地高质量发展。这就是一个具有广阔发展空间的好赛道。
可能有些人对于保险代理人有一些刻板印象、或者说是偏见，因为在最开始，国内寿险行业的发展实行的是粗放的人海模式。但现在人民收入水平提升了，市场环境和消费者需求也升级了，中高端客户更需要大量专业领先、能力全面的精英代理人，由此驱动保险代理人这支队伍也面临着转型：不再是原本的粗放式增长，而是走向专业化、精英化、能力全面化。在保险业更发达的国家，保险在家庭的资产配置中的角色非常重要，是对一个家庭一生的财务目标做出的合理计划，每年买多少意外险、多少年金可以保障将来家庭的所有支出，都要经过精细的计算。而在中国，保险业的行业变革已经在发生。
我前些天和平安人寿的朋友聊，他和我分享了很多故事，其中一个就是，一位姓夏的女士，遇到了传统行业的收入瓶颈和发展瓶颈，后来她下定决心改行到保险行业，加入到了平安人寿，成为一名优+代理人。仅仅三年时间，就从单兵独战跃升到带领百人团队，收入的增长就更不用说了，更为重要的是在这里帮助到了很多人，实现了自我价值。现在，平安人寿保险代理人都说自己是“三高”，大家别笑，我给大家解释下，不是老年人那个三高，是这三高——高素质、高品质、高绩效。
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