腾讯证券12月4日讯,据美国财经媒体CNBC报道,在过去几十年时间里,硅谷一直都是经济增长的“发动机”,但这种财富并不是与业内大多数从业者共享的。据加利福尼亚大学公布的一份最新报告显示,在经过通胀调整后,现在十分之九的硅谷员工的收入都比1997年时要少。

报告显示,硅谷中层人员是受创最深的,其经过通胀调整后的收入下降了14%。与此同时,底层人员的收入降幅则比较小,仅为1%。加州大学圣克鲁兹分校下属社会转型研究所(InstituteforSocialTransformation)的负责人克里斯-本纳(ChrisBenner)指出,这可能是因为最低工资上调措施正在产生影响。这份研究报告是由加州大学圣克鲁兹分校和劳工倡导组织WorkingPartnershipsUSA联合发布的。

这份报告还显示,尽管经济实现了增长,而且整体工资也同样有所增长,但工资增长的表现并不景气。在2001年到2017年之间,经通胀调整后的整体人均经济产值增长了74%。与此同时,整体工资也有所增长。据美国劳工部公布的数据显示,上个季度工资增长了3.1%,创下十年以来的最高增速。

至于硅谷内部这种令人吃惊的工资增长停滞和收入不平等性扩大背后的驱动力,本纳表示这是一系列因素共同作用所带来的结果,如信息经济“赢家通吃”的本质创造出了规模庞大的科技公司,而其他很多公司则都没有了增长的空间;另外,硅谷企业外包的工作岗位正在变得越来越多,也是一个很重要的因素。

报告指出,在过去20年时间里,仅有最高层的硅谷从业者的工资有所增长。在1997年到2017年之间,收入最高的10%硅谷从业者的工资增长了0.7%。与此同时,中等收入阶层的硅谷从业的工资降幅则是最大的。在这20年时间里,收入水平排在第50个百分位的硅谷从业者的工资下降了14.2%,排在第60个百分位的硅谷从业则的工资则下降了13.2%。

“在硅谷,大多数劳动者的工资甚至不足以支付住房费用和在该地区生存的费用。许多服务类人员已经加入了有全职工作却无家可归者的行列。”美国西部服务业工人国际联合会(ServiceEmployeesInternationalUnionofUnitedServiceWorkersWest)的通信主任史蒂芬-博德曼(StephenBoardman)说道,这个联合会代表着加利福尼亚的4.5万多名工人。

硅谷是美国的创新中心,经济学家正在密切关注该地区工资收入不平等性加深的问题,原因是这可能会预示就业市场的未来前景。

“我们倾向于认为高科技行业中的雇员都是高薪的、高技能的人员,而事实也确实如此,但即使是在那些高科技公司中,雇员的收入也正在下降。”本纳说道。

在美国国内,硅谷现在已经成为了工作收入不平等程度最高的地区之一。在1980年时,工资收入排在第95个百分位的硅谷从业者与排在第20个百分位的从业者的比率为5.29,而到2015年时这一比率已经翻了将近一番,达到了10.03,这就意味着硅谷成为了美国国内工资不平等程度第15高的地区。报告指出,硅谷的这种发展趋势虽然极端,但凸显出了一种令人不安的国内(和国际)收入差距扩大的趋势。

“美国的其他地方受到了影响,很可能全世界的其他地方也受到了影响。但与其他地区相比,硅谷的一些趋势更加极端。”本纳说道。

报告还显示,在1990年时,硅谷从业者中有22.5%都从事高科技行业,而在从事工资水平较低的服务业岗位的人员中,4.6%是由高科技公司雇佣的。到2016年时,硅谷从业者中从事高科技行业的人员比例提高到了25.3%,但高科技公司雇佣的低工资人员的比例则下降到了2%。这种下降并不意味着高科技公司对园艺师或咖啡店服务员的需求突然之间有所下降,只不过是这些工作岗位被外包了而已。

根据Upwork在2017年公布的一份报告,在美国的劳动力人口中,超过三分之一(5730万人)现在从事的都是自由职业。而根据加州大学圣克鲁兹分校的研究人员作出的估测,单就圣马特奥市(SanMateo)和圣克拉拉县(SantaClara)而言,高科技公司的外包人员总数预计为3.9万人。