腾讯证券讯据美国财经网站CNBC报道,美国劳动力的短缺正遍布全国,而最终可能要雇主来买单。

管理咨询公司ADP和穆迪分析公司(Moody'sAnalytics)周四发布的一份报告为该项2018年最重要的经济事件之一提供了更为光明的解析:雇主很难找到合格的员工来填补创纪录的670万个职位空缺。

卡车司机的供应正处于危险的低水平,硅谷仍在努力填补职位空缺。而随着经济越来越接近充分就业,各地的雇主都在应对技能不匹配的问题。

“企业的首要问题是找到合格的员工。按照目前的就业增长速度,如果持续下去,这个问题将变得更糟。”穆迪首席经济学家马克-赞迪(MarkZandi)在一份声明中表示,“这些劳动力短缺的情况只会在所有行业和所有规模的公司中加剧。”

6月份,私营企业的就业人数增加了17.7万人,这一数字相当可观,但低于市场预期。这是ADP/Moody's的数据连续第四个月低于20万,此前四个月达到或高于这一水平。

招聘减少的原因当然不是因为没有足够的工作。美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)报告称,4月份的新增就业岗位为670万个。5月的失业人数仅为600多万,这一趋势延续了今年以来首次出现的新增就业数量多于事业人数的趋势。在某个时候,这种差距必须缩小。经济学家预计,雇主将不得不采取更多措施来吸引员工,可能会通过加薪、培训和其他激励措施。

咨询公司PlanteMoranFinancialAdvisors的首席投资官吉姆-贝尔德(JimBaird)在一份报告中表示:“雇主面临的压力越来越大,硬数据和坊间传闻都显示,薪资压力正在加大。随着经济仍在增长,雇主们有理由提高工资以留住或吸引人才,但这正成为一个更具挑战性的任务。”

随着雇主面临压力,成本可能最终会被转嫁。大多数通胀指标现在都在2%左右或更高,而且很可能会继续上升。企业公布了创纪录的利润,但它们可能会发现,由于美国与其贸易伙伴之间的贸易紧张关系的升级和关税的上涨,工资和成本双双上升,两方面所带来的通胀都将制约它们的发展。

贝尔德称:“劳动力成本上升会对企业利润产生多大的影响?多少成本将以更高的商品和服务价格转嫁给客户?这还有待观察。不断上涨的劳动力成本将推高国内工资,但我们也都可能看到商品和服务价格上涨所带来的影响。”

这些都是美联储必须考虑的问题。随着经济增长和通货膨胀达到美联储2%的目标,美联储一直在提高利率。美联储官员曾表示,他们将在2018年再次加息两次,但市场对此一直持怀疑态度,交易员们认为加息今年再加息两次的可能性只有51%。

投资公司GluskinSheff的首席经济学家兼策略师大卫-罗森博格(DavidRosenberg)在周四的早间报告中说:“经济撞上了众所周知的劳动力墙。通胀压力将加剧,美联储将被迫采取更积极的行动,就像过去一样。没有哪条总统的推文会阻碍市场正常的发展。”