上证报中国证券网讯继喊出“人到苏州必有为!”响亮口号后，“人才友好型城市”苏州在2024年7月“第十六届苏州国际精英创业周”期间，又整出新花样——发布“苏州2024人才政策”以及“苏州市人才分类认定目录”，认定人才六大类型，并给出相应人才招引落地政策。从科学家到企业家，从初创者到电商直播人员，从顶尖型、领军型到拔尖型、紧缺型，再到储备型、通用型，此次人才政策几乎覆盖所有行业门类、人才类型。

构建“1+8”人才政策体系

此次2024版苏州人才政策以“人才友好型城市”建设为统领，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，着力构建“1+8”人才政策体系，为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持。

具体来看，“1+8”人才政策体系主要包括：《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》1个统领性文件，顶尖人才、领军人才和重点产业紧缺人才3项重点人才计划，优秀人才专项奖励、社会化引才奖励2项专项奖励政策，人才乐居保障、高层次人才子女教育服务和人才分类认定目录3项服务保障政策。

其中，《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》围绕政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好5个方面提出了18条举措，覆盖人才“引育留用”各环节。

今年，苏州还首次系统制定了《苏州市人才分类认定目录》，形成顶尖人才、领军人才、拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才有机衔接、金字塔型的梯次认定体系，聚力引育各领域人才。

给予顶尖人才“顶级支持”

今年的苏州人才政策提出，将给予顶尖人才“顶级支持”和全方位保障。

其中，《苏州市顶尖人才计划实施办法》给予顶尖人才顶级支持和全方位保障。《姑苏创新创业领军人才计划实施办法》精准引育科创领军人才和重大创新团队，开辟更多绿色通道，对拥有关键核心技术的优秀创业项目、重点企业引进的高端人才等，可直接立项或简化程序。《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》通过市场化评价、积分制认定，围绕“1030”产业体系建设需要，市县联动持续资助一批产业支撑人才。

与此同时，今年的政策更强化市场作用。《苏州市优秀人才专项奖励实施办法》以创新价值、业绩能力、贡献能级评价人才，对符合条件的优秀人才提升奖励额度。《苏州市社会化引才奖励实施办法》对引才成效明显的各类引才主体，给予最高500万元奖励，每年命名一批“苏州引才伯乐”。

此外，政策还着力于“关键小事”。在新发布的“苏州2024人才政策”中，《苏州市完善人才乐居保障实施办法》综合运用优购房、购房贴、租房贴、助力贷、优租房等方式，为各类人才提供多元化住房保障，同时扩大购房补贴适用对象范围。《苏州市高层次人才子女教育服务实施办法》完善公办学校吸纳高层次人才子女入学制度，优化申请办理流程，提高教育服务便利度和时效性。