近年来，环境、社会和公司治理(ESG)投资已发展为国际主流的投资理念之一，在全球市场迅速发展。而在高质量发展要求和监管出台的各项政策推动之下，ESG方面起步较晚的中国企业也越来越多地利用ESG标准进行管理，中国的ESG投资也步入了飞速发展的“快车道”。

“近3至5年间，我们能明显感觉到中国企业越来越接受可持续发展的概念，从企业经营模式到思维模式都有巨大的转变。”近日，富达国际亚洲投后管理主管王芳(FloraWang)在接受中国基金报专访时表示，ESG是投资发展的自然趋势，而中国的监管、消费者以及投资人的成熟也使这一趋势更加明显。未来，在多元化、ESG标准本土化的发展推动上有较大空间。

王芳负责领导富达国际在亚洲与被投公司在环境、社会和公司治理(ESG)等相关议题上的沟通管理工作，同时担任一只可持续投资基金的助理基金经理。她与基本面分析师及其他基金经理密切合作，通过对所投公司进行深入的ESG分析，提升团队的投资决策能力和决策质量。王芳拥有新加坡管理大学李光前商学院金融学硕士学位、清华大学金融学学士学位，并且持有特许金融分析师资格。

“仓廪实而知礼节”

ESG是投资发展的自然趋势

中国基金报：在你看来，ESG投资为何在当今市场上尤为重要?

王芳：我认为，与其说ESG投资重要，不如说ESG是投资发展的自然趋势。其背后逻辑是，正如中国古话所言“仓廪实而知礼节”，随着经济发展到一定水平，投资者会逐渐从只为了逐利、追逐投资回报去关注和考虑更多的东西，近年来社会各界越来越关注空气质量、企业的节能减排等，就是很好的例子。我们乐见ESG投资这一概念近年来在亚洲，特别是中国飞速发展，这在某种程度上反映出经济水平的提升。

在上述大逻辑下，ESG成为投资发展的自然趋势，具体推动力主要有两点：

第一，消费者群体的成熟。消费者对于有社会责任的企业是愿意去支持的。自然环境是社会上各个经济体共同作用的结果，而作为个体，其消费行为、生活习惯以及投资行为都能影响到这一结果。个人在做投资决策时，既能获得经济收益、又能通过资本的影响力去推动企业在运营生产过程中尽量减少对自然环境的负面影响，何乐而不为?反之，若企业能在ESG领域做得好，能够得到消费者的认可，其盈利能力也能获得提升。

第二，监管的成熟。ESG投资决策需要大量信息和数据做支撑，以区分目标企业的表现，因此，信息披露是非常重要的部分。我们乐见近年来监管对这个领域的重视以及推动。例如，今年2月中国三大交易所推出的《上市公司自律监管指引——可持续发展报告(试行)》，就是极其关键且积极的举动，也为ESG投资在国内的日趋成熟提供了更完善的条件。

中国基金报：从你们的经验看，过去一年，中国企业在ESG方面的表现呈现出哪些趋势?投资人有哪些机遇可以把握?

王芳：富达投资中国的时间很长，而近3至5年间，我们能明显感觉到中国企业越来越接受可持续发展的概念，从企业经营模式到思维模式都有巨大的转变。

首先，在政策导向上，通过我国“双碳”战略部署可以明确看出，未来经济发展大方向必然是高质量发展，而不是为短期的经济发展不惜牺牲环境和社会责任。在这一清晰政策指引之下，大部分企业在经营生产模式上都转向去布局ESG更友好的产业线和产品。

政策也直接明确了披露指引。如之前提到的，中国三大交易所推出了可持续发展的披露相关指引。上市公司自发披露ESG报告的数量也在逐年增加。Wind数据显示，截至2023年11月末，有1829家A股公司披露ESG相关报告，数量较2020年年底增长超八成，披露率达36.4%，较2020年年底提升9.3%，创历史新高。

其次，如上文提到的，消费者群体也越来越将企业的ESG程度纳入消费决策中。例如自媒体的蓬勃发展，我认为有两个明显效果：第一，企业信息透明度被强制提高;第二，消费者的发声渠道更多了，其对企业业绩和社会责任方面的需求也更能被听到。这些都推动了企业在ESG方面需要做得更好。

再者，投资人群体也在发生变化。中国市场的外资投资份额越来越高，鉴于海外ESG起步较早，随着更多外资进入中国，更多注重ESG发展的理念也被带入。例如，富达极其注重企业董事会的女性席位，也会基于此行使股东投票权，以此来给企业朝ESG方向发展更多积极影响，向不积极做出改变的企业董事会表明立场和态度。

积极推动多元化发展

中国基金报：如何理解ESG中关于多元化的概念，富达在这一方面是如何做的?

王芳：关于实践ESG多元化方面，富达在企业治理方面主要表现为两个层面。

第一，即董事会和管理层层面，最为直接的表现为富达对董事会女性席位有一定要求。我们希望公司的董事会具有多元性，其背后商业逻辑也是从提升决策质量的角度考虑的。另外需要强调的是，性别多元性仅是ESG多元化概念中的一个方面，并不是唯一方面，但这是较容易切入的点。我们认为中国上市公司女性董事数量的进步空间非常大。

第二，即公司整体员工层面的。员工关怀方面，不仅是对员工的福利，还包括对人才的吸引与保留能力。我个人