南财观察|大湾区"人才启示录":企业用人需求生变,人力资源服务待破题
时间:2023-12-07 00:00:00来自:21世纪经济报道字号:T  T

“今年已经投出了几十份简历,目标岗位主要是医疗行业的医疗器械研发等方向。岗位竞争比较激烈,企业更看重代码能力,我们除了要和生物医药等专业毕业生竞争,还要和电子信息等专业毕业生竞争。”近日,在2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会现场,中山大学医学院生物与医药专业研三毕业生杨拓(化名)告诉南方财经全媒体记者,新一届毕业生的秋季招聘赛道已经拉响“起跑令”。

12月5日,教育部公布最新统计数据显示,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人,同比增加21万人。逐步涌入的求职者、用人需求持续变化的产业和串联其中的人力资源服务企业......在人才与企业“交锋”之间,粤港澳大湾区就业市场正迎来新一轮供需对接“热潮”。

热度背后,近日接连在粤港澳大湾区落地的第二届全国人力资源服务业发展大会及“人力资源服务湾区行”等系列供需对接活动,也打开了一扇透视大湾区产业用人需求变化的窗口。其中,多家受访企业向南方财经全媒体记者透露了一个明确信号:企业用人需求正在发生变化。适应智能化趋势的人工智能人才、具有交叉学科背景的复合型人才、具有国际化视野的技术型人才等,成为当前招聘市场上的“香饽饽”。

人才需求变化在一定程度上反映着区域产业升级的最新趋势,也给人力资源服务产业开出了一张新“考卷”。“人力资源服务业一方面作为生产性服务业,能够通过为企业、个人提供及时信息及专业服务提升劳动市场运行效率。另一方面,随着人力资本服务功能的不断延展,人力资本服务业的潜在发展空间也值得关注。”北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国向南方财经全媒体记者表示。

企业用人需求生变“实践当中,系统架构师、软件人才、人工智能人才特别紧缺。”比亚迪集团人力资源处总经理、比亚迪职工代表监事王珍表示,新能源汽车市场的快速变化正对这家头部车企的人才结构提出更高要求,“上半场是新能源电动化,下半场就是智能化,随着场次转换,包括市场关注点的不断变化,人才结构存在着需要不断跟上产业发展的地方。”

同处汽车赛道,广汽集团培训中心副主任王友标也向南方财经全媒体记者坦言,汽车电气化、智联化、数字化和共享化等四大领域的专业人才是今年广汽集团的招聘重点,“目前整个汽车行业中,新能源汽车板块发展得特别快,各企业都在智能化、电气化等领域开展人才竞争,广汽也希望能够进一步丰富我们在智能化和电气化方面的人才储备。”

此外,面对加速变化的汽车市场,广汽集团汽车工程研究院党委书记、工会主席罗红霞进一步提出对复合型人才的需求。

“汽车行业从传统的三大件:发动机、底盘、变速箱,发展到现在电动化、智能化、网联化、低碳化趋势越来越明显,已经变成了一个全新的智能‘物种’。人才需求也要跟上这个变化。以前对人才的需求是单元的,现在是多元的,以前多是传统领域的技能人才,现在肯定是要软硬件兼备的复合型人才。”罗红霞直言。

作为广东新晋万亿级产业集群,广东汽车产销量已连续6年位居全国第一。广东省汽车行业协会统计数据显示,1-10月广东全省汽车产销分别完成406.30万辆和400.47万辆,分别实现同比增长16.0%和16.5%。

持续扩张的业务规模带来了更大量级的人才需求。此前,比亚迪集团董事长兼总裁王传福公开表示,2023年比亚迪为应届生提供了3.18万个岗位。从《比亚迪2024届秋季校园招聘简章》中可以看出,招聘岗位方向多涉及机械类、电气类、电子信息类、计算机类、材料类、自动化类、能源动力类、化学类、力学类、物理学类专业,工作地点覆盖国内多座城市及境外28个国家和地区。

值得注意的是,比亚迪的招聘简章也透露出当前企业人才需求变化的另一个关键信号:出海。“比亚迪现在在做出海,我往海外走,我就要考虑我的人才在哪里。人才是最终的核心竞争力。”王珍直言,随着比亚迪海外业务持续拓展,对国际性人才需求也在上升。

在新能源汽车产业链上游,惠州亿纬锂能股份有限公司副总裁黄国民同样表示,目前公司正在加快建设匈牙利、马来西亚、美国工厂,“海外工厂投产后,需要有近千名管理人员和技术专家外派出海”。海外市场营收占比一度超过50%的TCL也存在相应的人才缺口。TCL(集团)用工管理总监、TCL人力资源服务公司副总经理刘恒表示,“我们还需要具有国际化视野和能力的管理工程技术人才。”

广东省商务厅公布数据显示,2023年1-9月,广东省对外非金融类直接投资额162亿美元,同比增长1.5%,劳务和工程项下累计派出各类劳务人员28731人,期末在外各类劳务人员74725人。在产业数字化转型加速、全球产业链供应链多元化布局持续深化等趋势带动下,适应智能化趋势的人工智能人才、具有交叉学科背景的复合型人才、具有国际化视野的技术型人才等,正成为当前粤港澳大湾区招聘市场上的“香饽饽”。

人力资源服务迎“大考”作为链接人才与企业的“桥梁”,企业端持续变化的人才需求也给人力资源服务产业开出了一张新“考卷”。

罗红霞就在粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛现场,向广州人才集团党委

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