上证报中国证券网讯在近日举办的“践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上，多位专家学者聚焦企业员工养老问题、养老大课题，探讨如何在我国更好地践行企业年金制度。

养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用表示，在人口老龄化的背景下，仅仅依靠现收现付或者完全积累，都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。

他认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系;另一方面能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。

2006年，联想集团率先在国内建立企业年金计划，成为中国年金发展历史的“0001”。联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，从2006年建立年金计划，到现在整17周年，过程并不轻松，充满了挑战。未来，联想会继续坚持方案创新，持续做好员工沟通，加强员工个人养老储备的引导和支持。

作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构，截至2023年6月，平安养老险年金受托业务规模超7000亿元，受托服务已涵盖职业年金全部省级统筹区33个代理人、36家一级央企，以及全国各省、市、地区近28000家企业，受托资产管理、受托运营服务及与之配套的系统能力已成为业内标杆。

平安养老险党委书记、董事长甘为民表示，当前，企业年金发展面临着重大机遇，“十四五”规划已经明确提出“提高企业年金覆盖率”。同时，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。平安养老险也将持续提升专业能力、不断积累管理经验、强化自身受托管理和风控能力体系建设，为包括联想在内的所有委托人创造更大、更多的价值，为广大员工未来美好幸福的退休生活持续贡献平安力量。