8月中旬，在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗，他们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。

对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，年近中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。

“继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工告诉第一财经记者。50岁的章亚强也有类似考虑，他拿到近20万元补偿金，但表示补偿金还不够支撑一家生活，他还要找工作，若找不到再回老家。

这家工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，记者回访了解到，一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体状况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。

入厂先做CT

在沿海的工厂，招工年龄逐渐放宽，35岁不再是门槛。

章亚强近期找工作时发现，工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下，技工到50岁左右工厂也愿意接收。

在上述解散的公司门口，工厂招聘人员左强(化名)正在招人，他向记者表示，他所在的电子工厂员工人数3000多人，缺口约600人，现在招人并不容易，一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格，他向现场意向招聘者介绍称，50岁以下适合岗位者均可考虑应聘。

“为什么以前工厂喜欢招35岁以下的员工，现在愿意招40岁以上的，因为年轻人觉得工厂工作太累了，做不下去。不像已经有家庭的人，为了工资愿意在工厂长时间做。现在这里的工厂没有说35岁以上不招，很多都招48岁以下。”李朗告诉记者，工厂解散前，厂里年轻人很少，其中很多进厂两三个月后感觉闷了，便选择离开。

曾琴附近的工厂偏爱招35岁以下的员工，她告诉记者，年纪大了视力和体力也跟不上。不过，她的工厂也留不住太多年轻人，厂里35岁以上员工占比在六成左右，100多个员工里，很少能见到25岁左右的员工。工厂转向返聘已退休但愿意继续干的工人。50多岁的曾琴还要养家，她接受不签订长期合同的方式，留下来做手工活。

发现工厂放宽年龄限制的还有张丽(化名)。张丽坦言，她所在的灯具厂对年龄没有限制，十多岁到五六十岁都可以来工厂干活，寒暑假还有学生来打工，目前灯具行情好，且很多活只能手工做，机器无法替代，所以只要愿意就能持续干下去。不过，对年龄没有限制的同时，工厂也不缴纳社保公积金，仅计件发放劳务报酬。

对工人而言，工厂放宽年龄限制是一件好事。但实际求职中，一些工人陷入矛盾。

章亚强告诉记者，他应聘的工厂要求招聘者都提供健康证，但对年近50岁的招聘者还要求做CT。章亚强认为，他这个年龄做CT多少都会有点小问题，大概率进不了厂。至于工厂为何要求做CT，章亚强认为工厂是担心求职者在岗期间身体出现问题时，工厂需要负责。左强告诉记者，即便多数工厂都没有这种要求，但工厂要求年纪偏大的求职者提供额外健康证明“并不夸张”。

返乡不易

李朗则在思考是否留在当前的城市继续打工。

他年龄40岁左右，尚未成家，家庭压力不算大，工厂解散后还在休息，但他认识的很多同事都在找工作过程中发现困难。李朗和章亚强都听说，一些同事进了厂之后发现太忙太累，身体支撑不住，又离职了。

“就像做五金的工厂，他们要搬来搬去做体力活，加上加班，每天工作10多个小时，晚上干到11点，受不住就走了。”李朗称，他原本的工厂设备较先进，机器自动打包，运货则有推车，再加上近几年工厂生意下滑，虽然工作时间也是10个小时左右，但工作强度不大，夜班时甚至能偷偷睡觉，这也是四五十岁员工愿意留在工厂的原因。离开上家工厂后，同事却发现外面很多工厂并不都如此，即便工资相仿，工作却累了很多，李朗也在担心自己能否找到适合自身体力的工作。

李朗告诉记者，如果没有找到合适的工厂工作，还有一个选择，就是去做物流方面的工作，这类工作几乎没年龄限制，做到50岁以上也可以，能以短工或日结的形式拿到报酬。“不过物流很累，一直在搬东西，我兄弟做了两天就出来了。”李朗称。

面临相似的就业问题，家庭情况不同的工厂工人有不同选择。工厂解散后，李朗和章亚强都能拿16个月失业金，李朗希望一边领失业金一边做临时工，有两个孩子需要供的章亚强希望成为工厂正式工，即便“损失”掉失业金，他还是更希望工作稳定且有保障。

每个城市制造业发展情况不同，工资水平也不尽相同。但年轻时被其他城市工作机会吸引的人，中年离开工厂后，免不了考虑在老家工作的选项，他们也在考量老家的工资水平。

上述工厂解散当日，一名员工告诉记者，他在老家工厂的工作节奏与大城市不同。“我在这里做了4年，以前在老家工作，一天工作时间8小时，每天都可以