《经济通通讯社28日专讯》政府公布，劳工处将于下周一(4日)推行「补充劳工优化计划」，同日开始接受申请。推行优化措施后，劳工处会致力在3个月内完成处理「补充劳工优化计划」下通过甄别的申请。

行政长官会同行政会议早前通过建议，暂停执行「补充劳工计划」下26个职位类别及非技术╱低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年;以及加强向雇主发放申请资讯、精简处理申请的程序，并优化谘询劳顾会的工作流程。劳工处发言人指，「补充劳工计划」下的其他主要规定，包括4星期本地招聘及就每宗经甄别的申请谘询劳顾会的安排，将维持不变。

*审视文件代替劳工督察巡查*

优化措施包括:雇主方面，劳工处将于9月为雇主举办五场简介会，解释提交申请所需的资料、注意事项及申请流程。当局亦会精简核实申请资料的程序，以审视文件代替劳工督察的巡查，并按情况向雇主进行电话或书面核实。当局亦会加强输入劳工申请的本地招聘安排，经甄别的申请职位空缺展开4星期本地招聘时，会把空缺详情发送给劳顾会委员及相关职工会，以便他们在本地招聘期间，转介合适的本地求职者应徵有关职位。

*劳工处将以表列形式取代个案撮要*

雇员方面，劳工处亦会与职工会协作，在雇佣权益简介会上派发职工会的资料单张。另外，现时劳工处每月就每宗经甄别的申请谘询劳顾会，劳工处将以表列形式取代个案撮要，以提交建议重点。

政府表示，如拟输入的劳工为内地居民，「补充劳工优化计划」下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，「补充劳工优化计划」容许雇主安排输入劳工在内地住宿;或让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。(hp)