“应该如何理解企业家精神?”
“与国家同呼吸共命运，想国家所想，急国家所急。”
“三点最重要：保持信心，坚持创新，充分履行社会责任。”
“如果我所在行业中的关键产品必须进口，我会认为企业没有尽到责任”……
近期，上证报民企调研小组深入广东民营上市公司调研采访，与民营企业家交流，看他们如何应对困境，又在坚守什么。访谈中，尽管不乏各种诉苦，但这掩盖不了企业家骨子里的吃苦精神与使命担当。年长的企业家老当益壮，新生代企业家更是志在千里。
使命担当
民营企业家韧性十足
走进鹿山新材位于广州的总部大楼，“院士工作站”“博士后工作站”等科研平台牌匾高挂，让人感觉像是走进了一个科研单位。
公司展厅里，一节西气东输管道样品摆放在显眼位置，这对鹿山新材有着特别的意义——初创期的鹿山新材，还是仅有二三十人的小企业，凭着坚韧的精神，最终凭科研实力打入国家重大工程供应链，迎来了发展史上的重大转变，步入发展快车道。
调研中，鹿山新材董事长汪加胜讲述着自己创业的故事，背后的艰辛和拼劲，让人印象深刻。
汪加胜回忆道，创业之初，公司没有实验室，他便租用母校华南理工大学的实验室，每小时要交300元，试制产品雏形。“记得有一天晚上，风雨交加，我从广州市区带了50公斤的材料，坐中巴车到黄埔区，再换乘摩托车到厂房做实验。2002年，我又带着材料到江苏跑客户，那时我们坐的还是绿皮火车，一坐就是十几个小时。那时真的很难，但我对自己的产品有很深的感情，我坚信自己能做好。我的目标就是取代国外产品，就是要做中国的杜邦，超越杜邦。”汪加胜说。
对前景有雄心，对事业有信心，是企业家应对成长路径上各种困境的动力源。方邦股份董事长苏陟也认为，信心，在低谷期支撑自己的“支柱”。
近年来，全球消费电子市场持续疲软，方邦股份业绩承压，公司财报出现亏损。而新投入的几项稀缺电子材料认证周期长，尚未贡献收入。这也让公司在市场上遭到了一些不解。
“我们相信，创新产品必定有未来，所以，我们敢于继续投入。这是我们的底气所在。”苏陟告诉记者，公司在最近3年投入10亿元在研发新产品上，稳步推进。
“民营企业家都是倾注一切在做企业。怎么可能不想把自己的企业做好?”瑞松科技董事长孙志强用一种直白的语气，表达着对事业的珍惜。
正是如此，民营企业发展天然有着发展壮大的动力，也有着应对各种复杂困难的韧劲。伴随着企业发展壮大，民营企业与国家的发展紧密相连。
尽管，孙志强已近天命之年，但他依然豪气干云：“我打算再打造两家上市公司!”
勇于开拓
共赢共享带出更多人才队伍
“企，上面一个人字，下面是一个止字。没有了人，企业就停止了。要当企业家，首要因素就是人，带领好团队，才能是企业家。”孙志强如是理解企业家。
企业家要实现远大的理想，必须有一个志同道合、共同打拼的团队。培养人才、吸纳人才、管理人才，发挥人才的最大效用，激发团队的干劲和能动性，是企业家的必修课。
调研过程中，大富科技董事长孙尚传的人才观让人眼前一亮：“我们有很多工匠，但是缺少大师。现实中，一些企业为了保护技术，将一份工作交给好几个人做，防止泄密。这是对技术和人才的巨大浪费。”
多年前，记者在走访美国硅谷时了解到，某些大型企业为了保护新产品、新技术不外泄，只为每位工程师分配非常狭窄的工作，分工精细且有限。
在与上证报调研小组交流中，孙尚传让大富科技首席技术官童恩东安排坐在他旁边。谈起孙尚传给自己提供的机会，童恩东眼眶红了起来：“孙总凭着对机械结构的理解，给了我机会去研究跨领域的滤波器，我们真的把问题从结构的角度解决了，做到了全球市占率第一位。”
之后，孙尚传又将多个从结构角度开发新产品的机会交给了童恩东，帮助他从一名结构工程师成长为在实践中走出来的结构工程“大师”。
“共享、共建、共治”的文化，从创业之初就植入进九联科技基因里。九联科技由9位创始人联合创造，公司由此得名。如今，尽管有部分创始人离开公司，但很快就有优秀人才加入，并成为公司的合伙人。
九联科技董事长詹启军认为，这种合伙人文化，是九联科技充满生机活力的秘诀。
在惠州总部，九联科技厂区里的现代小区式人才公寓，很是显眼。这些公寓以极低的价格提供给员工居住。在研发区域、在生产车间、在各个事业部，出现的大都是年轻面孔。
詹启军告诉记者，近年来，公司员工总数变化不大，但结构变化很大，公司研发人员的比例从以前的10%左右提升到40%，并不断加大校园招聘力度。公司学习合作伙伴华为的人才理念，希望招揽更多研发人才，进一步加强公司在研发上的核心竞争力。
传承创新
新一代企业家精神“崛起”
近日，中国政法大学商学院教授熊金武撰文总结了改革开放以来几代企业家的不同特征。
文中提到，到了21世纪，现代信息技术发展迅猛，一批民营互联网企业勇于创新，开拓
