《经济通通讯社15日专讯》工联会权益委员会表示，现时香港输入外劳政策犹如「中门大开」，担心会损害本地劳工就业机会，令工资受压，建议当局仿效澳门的做法，包括设立输入外劳煞停机制，在人手过剩或经济下行时，优先解雇外劳，以及成立专责小组，专门处理输入外劳相关事宜，包括投诉及求助。
*轮入外劳或令工资待遇受制*
工联会权益委员会日前与澳门工联会就输入外劳问题交流讨论。工联会副理事长丘耀诚表示，根据澳门统计数字，截至去年，澳门共有16万名外劳，占整体就业人口四成。他认为，外劳过量必定对本地工人造成一定影响，工资待遇明显受遏抑。
工联权委副主任、立法会议员梁子颖指，澳门在疫情期间，曾出现「本地人无工开、外劳有工开」的现象，当地输入外劳的两大行业，包括酒店及饮食业、建筑业，过去5年的行业工资中位数的升幅远低于通胀，是反映过量输入外劳会影响本地工人就业，希望当局设立「外劳煞停机制」，当经济下行及就业率减少，或发现行业工资中位数被压低时，必须要停止输入外劳，保障本地工人。
*促加强本地职业培训*
梁子颖称，政府为了解决劳动人口不足、拼经济、解决短期问题，但今次举动必定会引来长期的大问题，政府在促进本地工人就业优先及拼经济发展之间要取得平衡。
工联会亦表示，当局早前透露建造业输入劳工计划已接获5宗申请，涉及输入数千名工人，业界普遍担心未来各个工种有可能要冻薪，促请政府加强本地职业培训，并为工人提供就业配对服务等。
