7月14日电7月14日,《新华每日电讯》发表题为《挺起“硬脊梁”，磨炼“真本事”，锻造“铁肩膀”——长春强化干部作风建设助力全面打响振兴突破攻坚战》的报道。

如何增强政治定力，挺起忠诚干净的“硬脊梁”?怎样培养实干能力，磨炼振兴突破的“真本事”?怎么强化担当魄力，锻造善作善成的“铁肩膀”……

当前，吉林省长春市正以推动全面振兴实现新突破为目标，加强干部队伍作风建设，激励干部担当作为，着力解决政治定力不够、精神状态不佳、担当作为魄力不足、推动落实不力、群众意识不牢等问题，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。

“加强作风建设，是推动主题教育走深走实的应有之义。”吉林省委常委、长春市委书记张恩惠表示，要以全面振兴实现新突破这一共同使命凝聚起、焕发出党员干部拼搏奋进的激情，以赶的意识、争的劲头、拼的勇气、超的魄力，投身到中国式现代化建设的长春实践中来。

三个“药方”管当下又管长远

“越是紧要关口越需要干部挺身而出，越是急难险重越考验干部能力作风。要放眼看、放胆闯、放手干，争试点、争平台、争项目、争资金，让敢为、敢闯、敢干、敢首创蔚然成风，把业绩一笔一笔写在长春大地上。”长春市委向全市党员干部发出号召。

工作“躺平”、遇事“甩锅”、当“太平官”“潇洒官”、对群众开“空头支票”……在对少数干部作风上存在的突出问题精准“把脉”后，6月9日，长春市委办公厅印发《关于加强干部队伍作风建设为全力打好打赢长春振兴突破攻坚战提供坚强保证的实施意见》，“管当下”与“管长远”并重，一次性开出三个“药方”——《关于建立“四个一批”机制激励干部担当作为的办法》《关于在长春振兴突破攻坚战中对不担当不作为领导干部进行组织处理的暂行办法》《长春市领导干部不担当不作为问责办法》，力争去沉疴，祛顽症。

“要想药到病除，就得形成工作合力，真管真严、敢管敢严、长管长严。”长春市委成立以张恩惠为组长，市人大常委会、市政府、市政协主要负责同志，及其他市委常委组成的干部队伍作风建设工作领导小组。小组下设工作专班，由三位市委常委任组长;专班下设办公室，主任由市委常委、组织部长兼任。

“用‘四个一批’激励干部担当作为。大力选树一批积极担当、奋发进取的干部，大胆使用一批攻坚克难、敬业奉献的干部，坚决调整一批不担当不作为的干部，严肃处理一批违规违纪的干部。”长春市干部队伍作风建设工作专班办公室综合协调组组长刘星恒介绍，“长春建立担当作为记实档案，以考核之变推动担当作为之效。”

“每年组织开展‘担当作为好干部’评选，给予及时奖励和通报表扬，在同等条件下，优先考虑晋升职级;选拔使用在推动高质量发展、稳经济增长、乡村振兴等重大任务中挺身而出、迎难而上、善作善成的干部……”

“对不担当不作为领导干部进行组织处理，采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。”

“对在推动长春振兴突破攻坚战中，工作浮于表面、光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差，工作成效不明显，影响全市发展大局的……予以问责。”

……

工作开展以来，截至6月30日，长春已提拔任用干部83人，调整处理58人。褒奖鼓励“实干有担当”，惩处警醒“躺平不作为”;健全完善容错纠错机制，对给予容错的干部，客观评价，公正使用;加大干部澄清保护力度，对举报反映失实的，及时进行澄清证明、消除顾虑和影响。一整套“组合拳”打下来，干部担当作为的精气神提振起来，“拉满弓、尽全力”的干劲上来了。

抓招商、抓项目等不得也慢不得

“在经济发展中，对招商引资、项目建设、工业运行等工作长期没有实质性进展的领导干部，在营商环境中，对主动服务意识不强，企业反映强烈的领导干部，予以调整职务。”加强作风建设在大抓招商、大抓项目上初显成效，各县(市)区、开发区把招商引资作为“一把手”工程，不等、不慢，主动出击。

7月4日，骄阳似火，长春新区，厂房拔地而起，“今年5000万以上项目开复工率已达100%，在跟踪服务中加强作风建设，现已协调解决130个项目建设遇到的问题。”长春新区发改局负责同志说。

近日，长春新区召开加强干部队伍作风建设工作推进会，确定“一区引领、三片支撑、十园联动”的发展布局，西安大医集团(长春)创新产业基地项目签约落位，华为-希达联合解决方案发布仪式举办……一个多月来，招商引资捷报频传。

“这比我们老厂区面积扩了4倍，未来生产效率能提高40%。区里经常上门问需解难，这为建设加装了‘助推器’。”在长春二道经济开发区，轨道交通车辆车体新材料智能制造项目建设现场，长春市新金享冷弯型钢有限公司董事长邵婷说，“项目达产后，产值可达8亿，利税超6000万。”

最近，长春市九台区，计划总投资545亿元的21个项目顺利签约，其中新兴产业项目占比高达61%。一段时间以来，九台区已组织招商活动60余次。

长春净月高新区在谈项目库已有154个项目，其中，已签约项目40个，计划投资95.78亿