《经济通通讯社19日专讯》人力资源管理学会的调查表示，企业为雇员提供培训的时数连续两年上升，反映企业认为在疫情复常之下，有必要投放更多资源培训雇员。超过七成受访企业认为，提升及重塑雇员技能，可以鼓励人才留任，亦可提高生产力。

*培训开支相对员工整体基本薪酬比率升至2.6%，

学会在今年2-4月间向107间不同行业的企业进行调查，发现企业去年度人均培训时数较对上一年上升28%，达18小时，而企业去年培训实际开支，亦由往年占员工整体基本薪酬1.9%，增加至2.6%。当中投放在培训的实际开支最多的是银行及金融服务业。此外，培训预算相对员工整体全年基本薪酬的比率，从2021年的2.8%，升至2022年的3.6%。

*输入外劳等因素令培训时数续升*

学会解释，员工选择入职企业时除了考虑薪酬外，企业为员工提供培训机会亦是重要考虑因素之一;而对为员工提供培训，亦有利企业提升员工知识和技巧。学会指出，随著政府扩大输入劳工以及移民潮等因素影响，相信企业的培训时数和开支会继续上升。

学会理事会成员暨学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，为了填补因大离职潮及疫情而流失的人才，企业去年均愿意投放大量资源于员工培训上，从而巩固及扩展人才库。透过这种方式，新进员工获得基础训练，现有员工也能现有员工也能接受进阶培训，以应对不断变化的市场需求。