“到点了，为啥不能按时下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已经完成，你有本事开除我呀。”

互联网上关于00后整顿职场的话题热度不断升高，似乎在赛博职场里的00后，全部都“胆大妄为”。00后真的如网上所说的那样在整顿职场吗?

2020年毕业后就在北京工作了三年的小高在接受采访时谈及这个话题笑着说：“还是有的老板把员工逼得没有办法了，不然谁愿意拿自己的生存开玩笑。”

最近“陈志龙”在互联网上火了一把，起因是在每天“早八晚十一”的高强度工作环境下，部门领导仍要求其在清明节假期加班一天，至此，“陈志龙”忍无可忍，在公司大群表达不满，一时引发众多同事的呼声与支持。尽管事件被证伪，但这件事在网上发酵后，也引发了网友的热议，甚至有网友直言“我们的社会需要更多的‘陈志龙’站出来”。

“00后整顿职场”、“00后天不怕地不怕”......一个个标签向00后袭来，但大部分00后都没有这么轰轰烈烈，他们虽有话直说，不爱拐弯抹角，但对待工作依然认真，并没有网上所描述的那么夸张。

以00后为首的Z世代是正在崛起的后浪一代，Z世代似乎更加锐意进取。58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，近三成毕业生认为加班可以多学点东西，四成认为有利于个人发展，两成则因“热爱这份工作”而加班。伴随着大环境的就业压力，Z世代也深知找工作的不易，内卷也来的更加猛烈了起来。

作为本地人的汪奇一直都是在北京上学，毕业后通过校招进入了北京银行，“我觉得我现在属于被人带着内卷，拿同期一起入职的伙伴都会比较，比着比着就卷起来了。”

23岁的天天曾在腾讯游戏实习一年，受互联网寒冬影响，他没能成功转正留下来，目前在上海一家游戏公司做数据分析师。“内卷是大厂的常态，我无法改变环境那就只能适应环境。”

工作三年的小高决定今年夏天辞职，“申了香港一所学校的研究生，准备去读研。”谈到内卷，他认为这不是一种好现象，但人为了生存，都不得不参与进来。

目前在大厂工作的L倒认为适度内卷不是坏事，“要真想把这件事做成，就一定得拼，这个跟卷不卷没有关系，就这是你自己的选择。”

撕掉“标签”

如今，社会普遍给Z世代年轻人贴上了“整顿职场”“难管”“躺平摸鱼”等标签，仿佛Z世代所到之处，必会破坏公司原有的正常秩序。但Z世代真如这些标签所描述的一样吗?

22岁的小凉经历了考研失败后，在北京找到了份证券经纪人的工作。用他的话来说“除了薪资待遇还可以，其他可以说是一塌糊涂。”

作为证券经纪人，刚刚进入工作领域就要面临“拉投资”的巨大压力，由于小凉没有足够的人脉与资源，这份工作对他来说无比困难。“租的房子、合租的室友、工作的同事都是让我崩溃的累计因素。”在一系列困境的压迫下，他辞掉了这份工作，做出了第一个转变。

“我辞职去私募代销公司做渠道经理，公司待遇更好，工作环境也不错，那一段时间生活的很不错。”可随之而来的是公司业务调整。“公司业务调整，裁剪了整个部门，继续工作就要调岗到河北，所以协议离职了。”经过这一次的工作调整后，小凉和父母商量选择了回到老家贵州。接下来的半年时间，小凉放松生活、出去旅行、学习新技能、接触新领域，认真的思考了未来的职业规划。

“目前我在做手工，是我挺喜欢的，我决定之后创业和考研了。”对于大学期间很感兴趣的大厂工作，小凉也有了新的认识：“大厂现在都是内推制度加上螺丝钉工作，工作环境内卷严重。高流动性和扁平化的工作状态也不适合我。我现在的工作环境一般，个人能力还可以，但是这份工作可以为我未来创业积攒一定的可利用资源。”

中欧国际工商学院赵浩教授认为，Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。在社交媒体平台中，不少年轻的职场人对此已达成共识，比起收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。

“技能才是硬通货”

北京时间下午三点，在大厂工作的L正忙着与同事讨论下一季度的产品规划，办公室里气氛火热。不出意外的话，今晚的工作依然将持续到晚上十点以后，加班已然成了一种常态;同一时间，小凉正坐在家里，制作客户订购的手工艺品，“虽然手工和学的专业不对口，但主要是为了解决温饱。”

《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至2022年5月29日，仅29%的应届高校毕业生已经找到工作或拿到offer。而2023年，高校毕业生将达到1158万人的历史新高。待就业人口不断增加，大学生就业问题也亟待解决，然而当前社会资源几近饱和，社会阶层逐渐固化，找到一份好工作难上加难。由于资本市场就是人口红利，导致工资越来越低，而要求越来越高，对于打工人来说就是隐患竞争压力太大，这也使得不少人被迫加入内卷，“拿最低的工资，加最多的班”。

在这种社会环境下，Z世代