《经济通通讯社7日专讯》致同会计师事务所在28个国家、近5000家中型企业进行调查，结果显示亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例达到32%，高于能改变决策程序所需的临界点30%，亦高过去年的30%，是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。
*采取混合工作模式企业拥有最高的女性高管比例*
调查报告显示，2023年全世界的职场性别多元化进展缓慢。全球女性担任高管的比例仅按年微升0.5个百分点至32.4%，而全球有9%的中型企业仍然没有女性高管。安排混合工作模式的企业，女性高管比例为34%;而大多在办公室上班的企业，女性高管比例只有29%。
*亚太区女性行政总裁或董事总经理比例偏低*
任职高级行政管理岗位，如行政总裁、董事总经理或资讯总监的女性数目亦持续上升，但从地域角度来看，亚太区女性行政总裁或董事总经理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲则有以39%，或可归因于环境、社会和管治(ESG)汇报所施加的外在压力。
